原标题：坚持一个原则，抓住两个重点，打造和谐的人际关系
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有朋友发来信息：
“我在一家国企，每个人都有一套独特的职场面具。细心观察你就会发现，生气的人他不一定是真生气，言听计从的人可能心中各怀鬼胎，严词拒绝的人可能想要的是别的……老师，我怎么在国企里处好人际关系呢？”
不仅是国企，职场中的的人际关系，说复杂可以很复杂，说简单也可以很简单。
最简单的做法是： 坚持一个原则，抓住两个重点。
一个原则就是：稳住自己的节奏。
进入职场，你的节奏就是工作的节奏，国企也是一样。抛开工作去谈交际就是耍流氓。稳住你的节奏，就是把工作做好，这时候基本盘，稳住这个再去谈别的。
很多人，工作做不好，把重心放在经营关系，表面上和大家关系都你好我好大家好，一旦工作配合就各种坑队友。坑出大事之后，更加变本加厉地去打点关系，甚至走领导关系来捂事情。
这种人如果当了领导，往往喜欢搞家文化，休息时间拉着属下搞团建，以为团队的表面和谐就能产生生产力，整得鸡犬不宁，害人害己。
请记住，无论在什么单位，作为一名职场人士，第一要务是做好你的工作，工作做得好不好，是会直接影响你自己和你的团队的。把工作做好了，再去搞交际，就是顺水推舟的事情，只要你能产生价值，不主动惹事，再奇葩的单位，也不会跟默默耕耘的牛人过不去。
重点一是：提高处世智慧。
第一，听懂话中话。国企中，没有多少句实话，听懂话中话，这是需要一定的智慧的。平时要多留意观察别人，特别是你的领导和你的同事，他们的性格喜好是怎样的？重视的是什么？底线又是什么？听出弦外之音，看透别人的小九九，就相当于把战争迷雾打开，才能确保做出正确的决。
第二，学会不拆穿。对于有的话并不是字面意思，说出来可能是别有目的的，你要懂得看破不说破，这是对说话人的成全，也是对你自己的保护。比如同事领导间各种商业互吹、虚假汇报。
第三，学会成人之美。有的问题问出来，其实就是送分题。比如你老婆问你她重要还是游戏重要，答案几乎就一个选项。你要能领会别人的意思，临门一脚，给他想要的答案。
第四，学会装傻。有的人特别喜欢演，对这种人，你要反其道而行，故意装傻。他演，你就将计就计，他有多夸张，你就有多惊讶。有的人话总说一半，你也别自己帮他补全，他没说出来的话就当不存在，乐得自在，想多了也是庸人自扰。
重点二是：重视情绪管理。
情绪是个好东西，在情绪上，绝不能被别人牵着鼻子走。不要因为一点事情就大惊小怪要死要活，这不叫情商高，只会引起血压高。
重视情绪管理，也不是指永远云淡风轻。相反，你要懂得利用生气、伤心、高兴等等情绪，这一点必须好好学习。要知道，一次恰到好处的情绪表达，胜过千言万语。
我有一位同行，平时斯斯文文，和同事讲话轻声细语，但是一到会议桌上，需要捍卫利益时，他会拍案而起，气场十足，大家对他都敬佩不已。锋芒要懂得收敛，也要懂得释放，说的也许就是这个道理。
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