11月14日至15日,由宜昌市委人才办、宜昌市人社局联合主办的2020年"我选湖北·爱上宜昌"中高层次人才引进洽谈会分别在武汉大学、华中师范大学圆满举行。

本次洽谈活动是宜昌市连续第5年赴武汉举办中高层次人才引进洽谈会,得到了宜昌市委市政府、湖北省人社厅及两所高校的高度重视和大力支持。两天来,线上线下共有2246名各大高校学子和社会人士投档报名,现场达成求职意向569人,其中硕士以上学历占比达68%,并首次以校招面签形式招录中、高层次人才23人,成效为历年最好。

洽谈会现场人头攒动

疫情防控下,如何最大限度提升招聘精准度?宜昌市人社部门在高层次和急需紧缺人才引进目录的基础上,全面征集企事业单位引才需求,充分听取用人单位对于引才高校、学历层次及专业分布等建议,结合武汉市疫情防控要求,综合确定在武汉大学、华中师范大学两所高校举办活动。

"这次招聘成果超出预期,不少研究生和海外留学的高素质人才纷纷投来简历,大大满足了公司的招聘需求。"广汽乘用车有限公司宜昌分公司招聘负责人鲁伟强表示。

据了解,早在10月底,宜昌市人社部门就组建引才工作专班,先后5次赴武汉大学、华中师范大学进行前期对接,全面掌握高校毕业生毕业规模、专业分布、就业意向等信息,为宜昌市相关单位制定招聘计划提供参考。

为最大范围开展宣传预热,宜昌市有关部门提前半个月在各大高校网站及10家新闻媒体进行岗位推送,发布宜昌市人才引进目录及各县市区重点企事业单位引才需求信息,让更多高校毕业生和求职者充分了解招聘单位、提前选择意向岗位。

为了最大限度满足高层次人才的岗位需求,本次洽谈会主办方对参加单位和岗位进行反复甄选,多数为事业单位或市县属重点企业。武汉大学站参加单位58家,其中企业29家,事业单位29家,提供岗位294个,人才需求1693个;华中师范大学站参加单位77家,其中事业单位41家,企业36家,提供岗位375个,人才需求1867个,招聘单位具备较强吸引力,岗位质量与高校毕业生所学专业、薪酬期望、职业发展更加匹配。

求职者与用人单位洽谈

"我在网上初步沟通后,就把首要目标确定为应聘宜昌市生态环境局的综合执法岗位,今天就是专门到现场来对接面谈的。"现就读于江南大学环境工程专业的张若砺是宜昌人,得知此次洽谈会的消息后,专程从江苏无锡赶来现场。

活动开展前,宜昌市人社部门在网络应用平台搭建专门系统,开通简历投送、信息筛选、在线交流通道,为用人单位与高校毕业生沟通搭建"立交桥"。求职者在平台上达成初步意向后,可进一步参加现场洽谈活动,深入沟通对接,直到签订协议。

用人单位与求职者现场签订协议

宜昌市人社部门前期通过网上申报系统共接收简历投递638份,硕士、博士占比达60%以上,其中不乏上海交通大学、四川大学、中山大学等名校毕业生。网上申报系统还将持续接收各类人才的求职信息直至明年2月。

在洽谈会现场,各招聘单位咨询点前排满了咨询求职的长队,不少单位拿出丰厚的薪资待遇广招贤才,吸引了大量求职者,尤其是大数据工程师、信息技术、精细化招商、临床医疗等岗位备受关注,相关招聘单位桌上的简历不一会儿就垒成了一摞。

家住武汉市的严先生特意赶来参加洽谈活动:"我虽然家在武汉,但我更希望去宜昌发展,这里有人才引进的好政策,也有人才发展的好环境,我想找一份汽车行业的工作,今天在现场有两三家单位我都很中意。"

除活动现场的洽谈对接外,宜昌市人社部门还首次采取网络直播方式,宣传推介宜昌人才政策、讲述人才故事、介绍引才岗位,超8万人次在线观看了直播。

"我们需要一名数学研究生,两名物理研究生。"宜昌市夷陵中学校长高圣奉变身主播直播带"岗",向华中师范大学的学子们抛出橄榄枝。登上直播间的还有三峡职业技术学院、宜昌市一中、人福、广汽等多家单位负责人,带来宜昌对高层次人才的渴求。

除此以外,直播活动还邀请部分在宜昌市发展的人才"现身说法",邀请广大学子安居乐业在宜昌、就业创业在宜昌、追梦筑梦在宜昌。武汉大学2013届博士毕业生、宜昌高新区公共就业与人才服务处主任陶佳莉参与了武汉大学站网络直播推介:"今年是我在宜昌工作的第8个年头,亲身感受到了宜昌市委、市政府对人才引进工作的高度重视和良好的人才生态,希望学弟学妹们一起来宜昌干事创业"。

为把握洽谈会机遇,集中引进一批高层次和急需紧缺人才,宜昌市委人才办、市人社局专门制定工作方案,创新开展2021年度高层次和急需紧缺人才引进校园专项招聘。

据宜昌市人才办相关负责人介绍,只要是符合相关条件的高层次和急需紧缺人才,通过电子邮箱或现场报名,经用人单位资格审核通过后,即可在校参加招聘考试,让有求职意向的高校人才不再因距离远、没时间等客观制约与心仪的单位失之交臂。

同时,校园招聘还创新采取"面谈、面试、面签"的组织形式,除面谈、笔试、结构化面试、试讲等传统考核方式外,还灵活设置自由考核环节,用人单位可根据需要,采取到考核对象学习、生活场所或当面约谈的方式,进一步了解考核对象胜任岗位的能力。

拟聘人员确定后,即可当场签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,并由主管部门报人社部门备案,有效规避了传统的意向性协议带来的人才得而复失的风险,大大增强了人才引进的确定性。

据统计,湖北三峡职院以及宜昌市教育局所属共8所院校携33个硕、博人才需求参与本次校园招聘活动,现场面谈、面试、面签。23名高校人才确定聘用,近70%岗位觅得良才。(记者胡毅、通讯员李慰春、乔硕)