原标题:追赶超越 你我同行 为大美周至点赞:就业增收篇

2020年,周至县紧紧围绕“稳就业,保增收”主题,通过增加群众就业、保障农民工工资支付、招揽各类专业技术人才等方式,多渠道、多方位、多举措促进县域群众增收致富和经济发展。

01

创新举措稳就业

积极探索和建立了“村级劳务公司+贫困户”稳就业新模式,提升贫困户转移就业的规模化和规范化。依托产业打造了周至挖树“金铲铲”、修剪“金剪剪”、“最美椒客”等特色劳务品牌,有效地将贫困户稳在当地,稳在岗位。采用了“线上+线下”招聘模式引导带动群众实现就业,并不断强化苏陕协作平台,促使就业扶贫形式多样化。

02

人才服务强支持

不断完善人才招聘和人才评价机制,形成了“1+9”人才招聘机制,今年累计为卫生、医疗、综合岗位招揽专业技术人才528名,其中教育类招聘人数为2019年的195%,被市委、市政府表彰为教育强市先进单位。开展了35名工作人员专业技术职称基层中级和基层高级评审工作,解决了长期服务农村基层单位工作人员专业技术职称问题。积极推进中小学教师收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,目前我县已全部落实到位。推行了偏远乡镇中小学教师职称评审倾斜政策,让偏远乡镇可以留得住人才,为县域经济发展提供强有力的人才、智力支持。

03

严格执法保收入

今年,我县欠薪案件、涉及人数和金额同比下降23%、17%、15%,连续三年实现了“三下降”,劳动人事争议调解仲裁工作结案率100%名列全市第一、调解率63.8%名列全市第二、案件上线率100%名列全市第一。与县司法局建立了周至县劳动人事争议仲裁院法律援助工作站和周至县法律援助中心及劳动人事争议仲裁委员会。在平安建设考核中,我县各乡镇都已建立了基层劳动争议调解组织,并且成立了全市第一个事业单位劳动人事争议调解组织。

来源:周至县委组织部

编辑:优雅的晨辰

审核:郁文

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