电大审计案例分析形考作业3 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：070502140一、单项选择题（共10题，每题2分）第1题.建立严密而完善的账簿体系和记录制度，是确保()目标的关键内部控制。A.估价与分摊 B.权利与义务 C.表达与披露 D.存在或发生第2题.授权批准是筹资与投资循环内部控制目标中()的关键内部控制程序。A.存在或发生 B.完整性 C.估价与分摊 D.权利与义务第3题.()循环的内部控制目标与管理当局对会计报表的认定在名称上完全一致。A.销售与收款 B.购货与付款 C.生产 D.筹资与投资第4题.发行新票据的责任属于()。A.注册会计师 B.企业管理当局 C.企业财务部门 D.企业业务部门第5题.审查长期债券投资的入账价值时，最简单的情况是()。A.按市价购入 B.折价购入 C.溢价购入 D.按面值购入第6题.管理当局声明书的签署日应是()。A.审计报告日 B.声明书签署日 C.资产负债表日 D.会计报表公布日第7题.对重要性和审计风险进行最终评价时，应当按会计报表项目确定可能的审计差异。与此相应的错报金额不包括()。A.未建议调整的未调整错报和已建议调整的未调整错报 B.通过运用抽样审计技术所估计的未更正预计错报 C.通过运用分析程序和其它审计程序所量化的其它估计错报 D.前期尚未调整的错报以及期。
电大审计案例分析：单项案例分析题 某厂结转发出产品成本采用先进先出法，审计人员从产品明细账发现，年初结存产品1000件，单价100元，当年第一批完工入库1000件，单价110元。
电大（专）人力资源管理（专）深兰公司 案例分析题 答案 1（1）没有进行过同行2113业同地区薪酬水平的调查5261（2）薪酬结构合理，不适合本4102公司的组织结构和岗位（3）没1653有采取多元化福利政策（4）领导不重视员工的技能发展，不注重培训（5）晋升空间小2（1）制定合理的薪酬制度，什么样的岗位拿什么样的工资。（2）人力资源部做好和各部门的提前沟通（3）做调查问卷，了解员工的真正需求，从员工需求入手（4）各部门领导做好和员工的沟通工作，工资上不能满足员工，要给员工心理上的满足，多关心员工，满足员工心灵上的空缺
