提问者：wl3524*时间：2015-11-16 17：00：26 地点：威海 已帮助：58 人 本人辞职走了，公司出公告说我以前给公司造成经济损失，要从我被压的工资里扣除，请问合理吗 。
如果员工工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 以前的皇帝常说，万方有罪，罪在朕躬。意思是说，如果说国家发生了错，那么千错万错，都是我这个做皇帝的错。对于一个公司来讲，老板就是这个公司的皇帝。。
员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。
员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理 员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉，要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保，该劳动者以未缴纳社保书面提出解除。
工作中烦错，给公司造成经济损失，公司给予了处罚，没有辞退我，过了几个月，主动提出辞职，不批要告发我 给公司造成经济损失的 处罚金额是不能低于当地最低工资水平你是正式员工 合同已经签署 只要你提前一个月通过邮件或者书面的形式通知公司人事 到期后就可以走人 无需再经过公司负责人同意【注意】你一定要保留邮件记录或者书面的文字（辞职信）以防公司倒打一把说你没有提起一个月告知，那你就麻烦大了。
员工给公司造成了严重损失后提出辞职 如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。1、劳动者故意造成。
工作期间由于失误给公司造成了损失，辞职后是否还要赔偿 工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。。
员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理 员工无辜辞职后给2113企业造5261成严重经济损失，用人单位可以申请4102劳动仲裁或直接法院起诉，1653要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保，该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失，用人单位无法要求该劳动者承担，因为是用人单位违法导致的解除劳动关系；2、未书面提出解除劳动关系，是劳动者存在过错；3、拖欠的工资，应该支付；4、未签订劳动合同，该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，你公司违法的地方太多，还是协商解除更有利。
