人在职场,我们的一言一行很重要,即使不认识的人,别人也能通过我们的言行举止来判断我们这个人的人品。在和领导相处时,这些就显得更加重要。

懂得说话与不懂得说话的人,是有天差地别的。有人会认为,该做事就老老实实地做,不要玩弄玄虚,不喜欢客套寒暄的话。但是,酒香也怕巷子深,在几百号人的公司里,领导怎么能记住你,也是一个现实的问题。

如果两个人的能力相差无几,当一个员工常常向领导汇报工作,而一个员工却埋头苦干,不交流不汇报。试问,当有机会来临时,领导第一时间会想起谁呢?

因此,在职场上,并不是你勤奋努力就能获得赏识,更重要的是你要在关键人物面前表现自己,才会有被记住的可能。

好比如,在职场上,我们常常遇到领导说:“辛苦你了”,普通的员工只会说:“不辛苦,这是我应该做的”。这是客气寒暄的话,领导和员工都心照不宣,过后大家都当没这回事一样。其实,当领导说出这番话时,分了不同的场合,它有不同的含义,也能给你带来不一样的作用,聪明的人都会区别和利用。

1、偶遇领导时

当你加班到九点时,在茶水间遇到了同样加班至今的领导,他会处于礼貌性地问你:“还没有下班吗?今天辛苦你们了。”

其实,这就是一句客气话,虽然加班不是员工所愿的,但听到领导这么说,你也要客套地回应一下:“谢谢领导关心”。

这种偶遇性质的问候,都是礼节上的客气,员工无必要把这句话当真,也别想着以此来诉苦或者要求加薪等等,否则容易闹出笑话,惹来领导不满,简单说句“谢谢关心”就足够了。

2、当你任务无法完成时

领导布置的任务,我们不可能百分百做到完美。尤其当领导给予很高期望时,你的工作却不达标,他也会礼貌性说一句:“辛苦你了”,这时候,你应该如何做呢?

李琦是市场部的专员,领导接到临时安排,要做一份PPT的演讲。但领导在外开会,没能及时处理,他只好找到部门的李琦,希望他能帮忙做一份PPT。

李琦不太懂制作精美的PPT,尤其在时间紧迫的情况下,他只能大概地完成了简单的模板。当交到领导手上时,领导思前想后,还是觉得有所欠缺,但李琦的能力就摆在眼前,领导只能失落地说:“辛苦了”。

这时候,领导的主要意思是表示宽慰、鞭策,虽然你没有做好,但我还是看到你付出的努力,态度上值得肯定。

此刻,你就不要傻傻地说一句:“应该的”,因为你应该要清楚自己没帮上忙,说出这句话就容易让人感到你浮夸和没有自知之明。

正确的做法是,你可以对领导说:“对于PPT,我向您推荐某某同事,他做PPT水平一流,我也正在向他学习,不妨让他帮帮忙?”

或者你可以说:“PPT挺重要的,我也正在报读课程在学习,我会加快学习机会,相信日后会用得上。”

这样的回答,首先给领导另一个建议和方法,然后也表示自己认识到能力不足,但也在学习中,日后有机会的话,也可以想起自己能帮上忙,避免领导对自己产生“不中用”的想法。

3、当你及时完成任务时

有时候,领导交代我们做的事情,我们加班加点,通过各种人脉渠道,最后能及时递交工作成果。然而,领导却只说了一句:“辛苦你了”,敷衍地打发你,这多少会让人感到不公平和不舒服。

这也是员工跟领导之间容易产生矛盾的地方:投入和产出不成比例。功劳让领导领取,而自己却只换来“辛苦了”三个字,换作谁也不甘心。

这时候,你可以抓住这次机会,为自己争取一些福利。当然,建议我们不要在这件事完成后马上去提出升职加薪的要求,会显得我们目的性很强,也容易引起领导的不满。

在正确的时机做正确的事情,才能产生利益最大化。

当这件事彻底完成后,当到了考核时期或者年终总结时,你要突出这件事的重要性,并提醒领导自己的功劳,尤其到了提名晋升、选拔优秀员工时,你可以放大这件事的影响力,也可以找到机会向领导咨询,例如说“领导,我想争取晋升的机会,上次的成绩能算一部分吗?我想听听您的意见。”

聪明的领导一听就明白你的意思,相信他会支持你去申请提名,也会加深对你的好印象,一石二鸟。

看到这里,相信有人会认为这些都是套路,做事就是做事,为什么要弄得花里胡哨的,领导根本不愿意跟你啰嗦。

其实,领导也是人,人的脑容量有限,尤其领导每天对着不同的人和事,根本很难从人群中看到你的亮点。这时候,虽然你是能干的人,但由于默默无闻成为了小透明,领导对你的印象不深,很难会想到提拔你。

我们每天花费同样的时间和精力做事,不妨花点小心机,让领导记住你,这足以让你的劳动成果得意被记住。

人为处事是一门技术,在生活中和职场上都同样需要,希望我们都拥有。