小公司管理规章制度 1、公司全体员工必2113须遵守5261公司章程，遵守公司的各项规章制度和决4102定。2、公司倡导树立“一盘1653棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和。
一个公司的规章制度，可否由领导口头规定，随时改变？ 理论上不可以，实际上随处可见。没有规矩不成方圆。一个公司要正常运行靠的是上下协力，都知道干什么该怎么去干，这就是规矩的用处。而一个公司要从上到下，人人都知道这些东西并习惯它，最后主动去做是需要相当的一段时间。如果朝令夕改，必然造成下属无所适从，任务得去完成也只能我行我素能交差就是王道，规章制度自然也就束之高阁。无规矩不成方圆，但能满足老板的“新思路”。一个胸无成算或者自以为后脑勺霞光万丈的老板，需要的只是“权力欲”或者“创新突破”。不论哪一种都必定与规章制度结下天大的仇怨，因为规章制度最后束缚的不仅是下属，也会对自己产生作用，这是万万不行的。因此，“老板的想法就是制度”必然成为唯一的法条。所以，在现实工作中不要去探究这种书本观念上的是与非。只要记住一条：你可以不按照老板的想法去工作，他也可以就此不再管你去吃饭。
公积金的使用 能用 贷款购房每年（12个月）可提取一次职工本人及同一户籍家庭直系亲属账户的住房公积金用于偿还购房贷款本息，至还清贷款止。每年提取职工本人及其同一户籍家庭直系亲属。
