法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险 根据《社会保险法》第五十八2113条5261：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工4102职工向社会保险经办机构申1653请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
“员工依法享受国家法定福利。” 是什么意思？
超龄员工(超过法定退休年龄但未参保、未享受退休保险待遇的农村人口)，已有工伤鉴定四级对于工伤待遇标准有哪些？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
《社会保险法》中规定的“五险”享受条件是什么 《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎样去应对 很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的。
法定社会保险包括哪些
法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险？ 你好：1、《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有问题可以继续咨询，满意请采纳。
员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险？请回答的时候提供法律依据，谢谢！ 1、员工入职后，自用工之日2113起三十日内公司应5261该为员工办理社会4102保险。2、公司试用期或者1653一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，。
现阶段我国法定的社会保险有那几种？ 老公我给你答案：一共有五种，养老保险（单位20%个人8%）医疗保险（单位10%个人2%）失业保险（单位1.5%个人0.5%）工伤保险（单位交）生育保险（单位交）三险一金 三险即：。
员工已达到法定退休年龄，已经办理退休手续享受养老保险待遇的人员，单位可以终止劳动合同吗以终止劳动合同吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
