2020年的COVID-19使得职场人多了一个年度关键词:"远程办公"。从早期的被动性远程办公加速各行业全面复市复产,到现在的远程办公常态化,工作模式的改变给职场人2020年的工作和生活都带来深远的影响。"远程办公真的很爽吗?"、"时至今日,你还愿意到公司上班吗?"。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对职场人2020年远程办公情况进行回顾,结合问卷调查及访谈发布了《2020远程办公调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,目前仍允许员工远程办公的企业仅有23.2%,选择两天或者三天的受访者占到44.7%,为最多数人群。

《报告》的调查及访谈对象中,80后、90后和95后占比分别为41.2%、34.2%和14.0%,约四成没有孩子。数据显示,允许远程办公的雇主最多来自机械/电子/制造(占25.0%)行业,其次为计算机/通信(占13.4%)、互联网/电商(占11.6%)、快消/零售(占10.7%)。管理人员的远程办公比例最高,可远程办公的人群中52.2%为初中级管理、37.2%的人从事技术类岗位。此外,跨国公司允许和提供远程办公支持的比例最高,其次为民营企业。

88.5%的受访者表示远程办公(居家办公)的频率较2019年有可见的提高,尤其在上半年COVID-19主要疫情期间,68.1%的受访者所在企业允许员工每周在家办公的最高天数为5天。但值得注意的是,当进入后疫情时代,目前仍允许员工远程办公(居家办公)的企业仅有23.2%,较疫情高峰期间水平有较大幅度的下降,国内大多数企业仍只是将远程办公作为一种应急性/辅助性的工作模式。

虽然超过四成的受访者表示远程办公(居家办公)的工作效率和在公司时候几乎一致。但是也有近三分之一的受访者说,在家办公的时间长,感觉在企业中的重要性下降,担心工作的安全性。"与同事的疏离感"也被认为"远程办公"的主要副作用。

但当被问及"希望远程办公的时间周期",大多数职场人表现得较为"克制",44.7%的受访者选择"每周2-3天",远超过选择"全周"的24.6%。究其原因,大多数受访者表示国内现有企业体制、工作模式下,企业管理者仍欠缺相对应的管理技巧,过度的远程办公也难以维系个人与上级、个人与同事、个人与客户间的现有职场文化。