参加工作时间如何认定，工龄如何算？ 参加工作时间是以最初缴纳社2113保人社5261局记录为准。工龄是指职工4102以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时1653间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。拓展资料：一、工龄：所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲。
请问：我参加工作的时间如何确定？ 这个问题不是哪个人说了就能算的，你应该拿着你参军的所有证明材料去当地劳动部门，提出要他们进行工龄认定，当然，如果劳动部门还要求你出示别的证明材料，根据他们的要求，你将所有的材料都准备齐全提交给经办人员.经过劳动部门认定后，你的工龄就不会存在什么问题了，当然建国前或者建国后就能清楚了.
社保上的参工时间与实际时间不一样 是当初公司为给你上过保险，所以社保局未有之前的记录，都是公司的责任，国家制度不健全伤害大众啊
购买社保起始时间是否能确定为参工时间 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！社会保险简称社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或。
如何在excel怎么用参工时间和出生时期计算参公年龄？ 1、打开excel软件，调入相关表格2、选中出生日期表格，按鼠标右键选择“设置单元格格式”。3、点击—数字—日期，选择带两个“—”的格式，点击确定。格式不对，下步是无法计算的。4、选中年龄表格，按鼠标右键选择“设置单元格格式”。5、点击数字—数值，选择“1234”，将小数位数设置为0，点击确定。6、选中F4表格。7、输入函数：=DATEDIF(F4，TODAY()，\"y\")，按敲回车键或者点击绿色的对勾。8、现在再看年龄表格，年龄出现了。9、将光标移到单元格的右下角，当光标变成黑色十字时，向下拖动。10、所有人的实际年龄出现（周岁)出现了，大家可以一个一个验证一下，是不是很神奇。
如何确定参加工作的时间和工龄 职工参加工作时间和工龄的认定，涉及到职工工资、保险、带薪年休假、医疗期以及退休等方方面面的待遇，非常重要，一定要以法规为准绳，以档案记载和认定的事实为依据，准确核定。一般来说，参加工作时间和工龄是一致的，但也有例外情况。1、认定标准。目前认定仍然以1953年1月26日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》为依据，该草案第十章“关于工龄的规定，第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。2、建国前参加革命工作的人员，参加工作时间和工龄这两个概念并不完全相同。参加工作时间一般是指参加革命工作时间，因此只有在中国共产党领导下的单位工作，才能作为参加革命工作的时间，简称参加工作时间，而工龄则是实际工作，以工资作为主要生活来源的时间。3、关于工龄的一些特殊政策。大学生工龄应该从大学入学时计算，军人入伍时间也算工龄。？
大学毕业分配参加工作时间如何确定 大学生工作时间是从到单位报到的那百一天开始计算。根据《劳动人事部干部局关于合同工或长期临时工考入大学毕业分度配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳人干局[1983]14号）：合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加回工作的，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到答单位报到之日起计算。
请问怎样确定档案里的参加工作时间 军队转业干部的参加2113工作时间。入伍时间一律从县5261(市)人民政府征兵办公室4102(或人民武装部)批准入伍1653之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。扩展资料计算方法1、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。2、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。3、连续。
