疫情期间环卫工人正常上班，工资应该怎么算？ 看到你的问题，我很感兴趣，感觉愿意回答。本着认真的态度，回答如下：疫情期间环卫工人正常上班，工资应该加倍计算。首先，疫情发生的这段时间，正逢鼠年春节期间。春节是阖家团圆的日子，环卫工人放弃与家人团聚的机会，每天都不辞辛苦、正常上班，为了大家生活环境的清洁，而放弃与自己的小家团聚的机会，这样的环卫工人是可敬的，是十分令人敬佩的。没有他们的“正常工作”，哪儿来的我们的日常生活环境的清洁。因此，疫情期间环卫工人正常上班的话，应该加倍给工资。第二，疫情发生的这段时间，也是全国人民大部分都在家隔离的时间。疫情期间，环卫工人不在家隔离，这个不是到处乱跑，而是坚守自己的工作岗位。疫情防控是一场人民战争，在战争期间能够坚守岗位的人，更是可敬的。他们冒着被感染的风险，仍然坚持在战争一线，这种始终如一的精神，这种工作态度更是可敬的。将风险扛在自己的肩上，不怕风险，也要为了我们生活的清洁，他们也是疫情期间最可爱的人。因此，疫情期间环卫工人正常上班的话，加倍给工资当然应该。第三，工作无区别，正常上班的他们就一直没有休息。也可以说他们才是最早复工的人。在我所在的城市，虽然我们每天隔离在家，但是每天在楼上都能。
看望生病职工购买的慰问品会计怎样入帐 1，“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。2，在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。3，发生维权支出时，借：维权支出贷：库存现金，银行存款等拓展资料提问者，这要看原单位在经费管理上，在工会组织发挥作用上的能力了。如果原单位在经费管理上严格，工会组织经费较紧张，可不参与慰问。仅供参考。
单位慰问住院职工的会计分录怎么做？ 1，计提时分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利费或工会经费2，发放时分录：借：应付职工薪酬-福利费或工会经费贷：库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例。
业务中‘’慰问款”，其会计科目怎样处理？ 慰问金一般归属于福利费范围，发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：1.发生时做：借：应付职工薪酬—福利费 贷：库存现金 2.结转时做：借：管理费用。
工会在过节时发放的节日慰问金列入的会计科目 节日慰问金记入会计科目为“应付职工薪酬-工会经费”。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。扩展资料：工会经费来源：根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。工会会员缴纳的会费：工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了。
