解析竞业禁止的脱密期 用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，。
脱密期与竞业限制能并用吗？ 脱密期即提前通知期。它和2113竞业限制，都是为5261了保护商业秘密。4102究竟用哪一种，用人单位要1653权衡利弊得失。法律规定，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再以劳动者约定解除劳动合同的提前通知期。两种办法只能取其一，不能同时使用。
新劳动法里竞业限制和脱密期是否只能择其一？全国都如此么 这个要看地方的规定，《上海市劳动合同管理条例》中就明确规定竞业限制和脱密期只能二者取其一，如果你实在是上海的话肯定就得按照这条法规执行。但是其他地方如果没有这种。
脱密期管理与竞业限制能否同时约定？ 各位律师、专家、网友：您好！我是安徽省地级市一名国有通信企业正式员工。2016年12月份与单位签订了劳动…
