蚂蚁金服上市会给股市带来什么影响？ 今天A股报复性反弹，上证大涨超过3%，两市涨停超过150家，连万亿市值中国人寿都封板了。恍惚间又觉得牛市…
德邦快递奖励82位小哥每人10万元金砖，老板还说员工要立志在纽约买房，你怎么看？ 现代资本主义已经发展了快两个半世纪了，它带来巨大的创造力，推动社会向前发展的同时，也带来了贫富差距。合理范围内的贫富差距可以激励人们努力工作，过上幸福的生活。但是贫富差距过大会带来不利的影响，底层劳动人民辛勤工作看不到未来和希望，年轻人背负着巨大的生活压力。资本主义带来了财富，资本主义是富人的资本主义还是大多数为社会创造价值的人的资本主义？给员工加薪奖励，只是减少了资本家的部分利润，却给员工们的生活带来了巨大改变，他们可以改善居住环境，他们可以自信的向心爱的人求婚，他们可以放心的生二胎，他们可以多点时间和家人们相处，他们会更愿意为公司的未来而努力工作。
拼多多上市了，你怎么看？ 成立于2015年9月的拼多多，在短短3年内就成功上市，而员工其实只有1159人，去年的人均GMV（网站成交金额）高达1.2亿。如此成就，离不开拼多多覆盖初创、拟上市和上市后的全时段激励措施，同时作为互联网公司，创始人控制权的集中是一个不变的命题，拼多多也是遵守行业惯例：既有激励又要控制权。全时段激励在创始之初，为了吸引和保留人才，拼多多董事会就通过了2015全球分享计划，目的就是为了吸引和留住最优秀的员工。计划最多可授予员工9.45亿份期权，有效期为自授予之日起10年。截至上市前，依照2015全球分享计划，拼多多授予的期权可以兑换5.82亿股股权，占上市前公司总股本的14%。在这5.82亿股期权中，有2.54亿股是授予创始人黄峥的，用于嘉奖其对公司发展做出的贡献。同时在招股说明书中，拼多多还披露了上市后的股权激励计划—2018激励计划。在此计划下，公司最多会拿出3.63亿股用于上市后的股权激励，占到上市后公司总股本的8.8%。并且，每年董事会可做出决定，追加不超过公司总股本1%的股份用于激励。目前，拼多多共推出两次激励计划，覆盖了公司初创阶段、拟上市阶段和上市后的阶段。上市后的激励计划因信息尚不完备，参考价值不大，暂且不做过多讨论。但前两个。
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