江苏出新规工会新增哪些福利？ 日前，江苏省总工会已2113将《关于贯彻落实全国5261总工会〈基层工会经费收支管4102理办法〉的实施细则》下发到1653各市总工会，工会给职工发福利有了新标准。此次出台的《细则》，与2015年的标准相比，有多项福利的标准有了提高，同时还新增了多项福利。按照《细则》，逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的“年节”是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此前，这一标准为每人每年不超过1000元，这次《细则》规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。值得一提的是，发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。生日福利也有提高。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。新增的福利包括生病慰问、结婚生育的慰问、丧葬慰问、退休离岗的慰问。其中，生病住院，慰问金不超过2000元。结婚、生育，可给予不超过1000元慰问品。去世，给予不超过3000元的慰问金；直系亲属去世，可给予不超过2000元慰问金。会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会。
工会允许发放的职工福利有哪些？ 工会对职工的福利发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节假日的福利、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。如果只认为工会只有职工福利的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“福利”。工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“福利”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“福利”。其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“福利”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“福利”。因此，“福利”是可以更多的，。
目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？ 在国企，你是正式员工吗？正式员工那就不要走！毕竟国企是稳定，离职率比较低。不会随随便便开除员工。你去了私企，他敢随时可以开除你，让你下岗。
为什么说节日发福利不能发现金 原因：中华全国总工会在2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。需要注意的是，节日慰问品需。
我想开家小型超市，但是没有经验，跪求各位有经验的大哥大姐帮助 开超市最重要的一点是选址.像你要开100平方左右的有两种选择点.一是选择小区聚集的地方，主要招揽小区居民.二是选择企事业单位多的地方，主要招揽工层阶级和白领一族.并开发提货卡，让利给一些企事业单位，吸引他们前来购卡，作为节日的慰问品或奖励发放给员工.从而提高超市的知名度和人气指数.开业期间多做活动，有买就有送，有送就抽奖之类的活动.最好是每到某个节日就做些活动.超市是属于综合性服务行业，经营难度主要是要做好防盗，防滞销商品，防顾客投诉.开这样的超市预计在11万左右.店面3万，装修2万，货架1万，冰柜，音乐播放设备0.5万，首批货物5万(可以看情况而变).你只奖励30分，我就提这么多意见了.觉得满意就加分吧.
工会允许发放的职工福利有哪些？ 事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。。
工会允许发放的职工福利有哪些？
节假日福利是什么意思？？ 节假日福利即逢2113年过节，也就是元旦、春节、清明5261节、4102劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或1653者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。例如：工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。扩展资料：职工教育活动项目方面，《实施细则》新增素质提升补助项目，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。职工文体活动方面，春游秋游不再限定于市内，但应当日往返；可安排工作餐，开支交通费。文体活动还新增了劳务费和服装费，其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每天不超过400元；服装费人均标准一般不超过500元。参考资料：—职工福利标准
