请问，发工资时员工领的现金，在工资表上签字代表什么？ 是的，员工在工资表上已经2113签过名字，在某种程度上5261已经成为此款已领的事实了4102。另外1653公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。(1)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。扩展资料：工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。
请问，发工资时员工领的现金，在工资表上签字代表什么？ 是的，员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来。
工厂发工资现金必须要员工签名吗？劳动法有没有规定？不签名发工资有什么影响？会不会出什么事情？有几。 这是个证明问题，如双方对工资的发放发生争议，企业应提供已支付劳动报酬的证据。所以，工资的发放应由当事人签字确认为好，以免今后发生争议。纵横法律网 何向前律师
单位没有和我签订用工合同，并且工资是以现金发放，没有签字没有工资条等，我该怎么样维护自己的权益？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
工厂发工资现金必须要员工签名吗？劳动法有没有规定？不签名发工资有什么影响？会不会出什么事情？有几。 工厂采用现金发工资应当要领取人签字。工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。工厂《工资发放表》至少保存两年备查。附：劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司以现金形式发放工资，但没让员工签字，现在该员工被辞退，说没付工资 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 以现金形式发放工资，但没让员工签字，现在该员工被辞退，说没付工资 法定假日加班的，应当支付加班工资。。
