专业技术人员素质的基本内容是什么？ 职业道德素质：职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。文化知识素质：知识是分门别类的，不具备某方面的知识，就很难做好某方面的工作。不难理解，没有建筑方面的知识，你就不能从事建筑方面的职业；同样，不具备基本的卫生知识，就难以从事食品、烹饪、医药等方面的职业。知识又是分层次的，所从事的工作越复杂，对从业者具有的知识素质要求也越高。一个文盲，很难操作计算机，更不可能成为工程技术人员。社会发展越来越快，科学技术运用越来越普遍，各种先进生产技术和设备随着科技的发展不断的更新，这就对劳动者文化知识素质提出了越来越高的要求。要在城镇从事某一稳定的工作，不仅要求有相关的知识，而且还应该具有不断地获取新知识的能力。专业知识素质：专业知识是知识结构的特色所在。但是，现代业务的重要特征。
如何从一名设计师成长为设计总监？ 对“紫牛计划”有兴趣的广州在读学生，可以将简历投递到：goodmor_ning@163.com。文件名格式为“紫牛+姓名+在读学校+年级”。年后我们Goodmor宁会有其他招聘，敬请关注我们。
你对网络工程师这个岗位，你有什么认识 面试题 一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口。
应用心理学的就业前景如何？ 知友，你好。作为一个从事心理学工作五年的人，在这个行业当中看到的实际情况是，单位很缺乏心理学的人才…
什么是SAP顾问？ SAP顾问，按2113照工作内容可以分为技术顾问5261和业务顾问（咨询顾问/模块顾问4102）；而1653技术顾问中又分为ABAP顾问和BASIS顾问；业务顾问就按照模块分为SD顾问，MM顾问，HR顾问等等；如果按照所属关系可以分为内部顾问和外部顾问、自由顾问。工作内容与部门业务经营者一起完成营业管理系统SAP的提案；协助客户进行系统构筑；运用SAP技能解决SAP系统用户的疑难问题；执行相关业务的SAP系统操作，可以独立承担SAP系统实施任务；优化与SAP系统相关的业务流程；负责SAP系统关键用户的业务培训；负责SAP系统的日常业务维护等等。职业发展可以从事项目经理、讲师、售前顾问、技术支持等ERP相关职位
做编辑都需要什么条件？
工作中如何识人、选人和用人？ 职场如何识人、选人、用人是个大课题，我结合我的实践，谈谈看法。识人—利益面前看人品，困难之际看忠诚，干事当中看能力有品之人利益面前不争不贪，更不会弄虚作假，投机取巧，多吃多占，而且懂得分享，懂得感恩。忠诚之人困难之际不离不弃，陪伴坚守，共渡难关，不落井下石。能干之人干事当中有想法有办法，急事难事突发事，沉着冷静，应付自如，驾轻就熟，能干事干成事。职场遇事人就分出来了，多经历几次也就“大浪淘沙”，真人“露相”了。坚持这三条，做有心人，是能够识人的。选人—德字当先选好人，排除关系选能人畅通渠道广选人人才四标准“德、能、勤、绩”德为先，职业道德不过关之人再能干也不能用，缺德又能干的人破坏力和危害性大，千万不能用。要以德为先，选好人。选人不能看关系，搞“近亲繁殖”，有背景、圈子内、身边人近水楼台先得月，这不是选人之道。要排除关系，公正选拔，让能人脱颖而出。选人要有眼光，放远放宽，畅通渠道，广泛择人，可以自荐，可以举荐，面向基层，面向一线，把实践当中磨练出来的“实干家”选出来。用人—放心，放手，放权放心就是信任，相信，疑人不用，用人不疑，同时用制度去公平地约束所有人。不放心，疑神疑鬼，不能大胆。
