个人所得税的速算扣除数是如何计算的 速算扣除数的计算公式是：2113本级速算扣除额5261=上一级最高应纳税所得额×4102（本级税率-上一级1653税率）+上一级速算扣除数速算扣除数是指为解决超额累进税率分级计算税额的复杂技术问题，而预先计算出的一个数据。超额累进税率的计税特点，是把全部应税金额分成若干等级部分，每个等级部分分别按相应的税率计征，税额计算比较复杂。简便的计算方法是先将全部应税金额按其适用的最高税率计税，然后再减去速算扣除数，其余额就为按超额累进税率计算的税额。速算扣除数是按全额累进税率计算的税额和按超额累进税率计算的税额相减后的一个差数。此外：1、个人所得税是采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、年末一次性奖金的个人所得税计算方式如下：对应税率=奖金收入总额÷12对应的税率应纳税额=（应得工资-起征工资）×对应税率-速算扣除数扩展资料：个人所得税表是计算个人所得税的表。（注：概述图为减掉5000后匹配区间税率表）个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到。
工资如何抵企业所得税 一、根据《中2113华人民共和国5261企业所得税法实施条例》(中华人民共4102和国国务院令1653第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“第一条 关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。扩展资料：纳税人即所有实行独立。
个人所得税最高多少呀 没有最高个人2113所得税只有最高5261个人所得税税率，最高个人所得4102税税率最高为45%。个人所得税率是1653个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。扩展资料：应纳税所得额的计算：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。4、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。5、利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。6、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费。
我工资一万块，需要交多少个人所得税？ 根据新税法缴纳的个人所得2113税是：290元。应纳税额5261=(10000.00-5000.00-0.00)*10%-210=290.00新个税法于2019年1月1日起4102施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。1653新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。扩展资料不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。特别注意加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位。
中央、省、市、县是如何分配增值税和所得税的税率的？ 增值税：中央财政75%，省2113级财5261政5%，市级财政，13.75%，区级财政6.25%。企业所得4102税：中央财政60%，省级16538%，市级22%，区级财政10%。中央将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入。40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。扩展资料：《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》相关规定：属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则。实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民。
住房公积金在个人所得税税前扣除标准是多少 住房公积2113金在个人所得税税前扣除标准是不超5261过职工本人上一4102年度月平均工资12%的幅度1653内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。扩展资料：《企业所得税实施条例》第三十五条的规定，企业为职工缴纳的基本社会保险和住房公积金，允许在税前扣除，因此企业为职工补缴的以前年度的基本社会保险和公积金，在国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准内的，允许在税前扣除，超过规定的范围和标准应在申报时作纳税调整。根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月。
公司给员工交的个人所得税分录应该怎么做？ 1、计提工资2113时：借：管理费用-工资（根据部门5261不同来划分科目4102）贷：应付职工薪酬-工资2、发1653放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保3、支付个税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付职工薪酬
将产品用于发放职工福利时怎么计算增值税？ 1、一般纳税人2113把外购的产品作为福利，无偿发放给5261职工，如果购进时已经4102抵扣了1653增值税进项税额，那样做进项税额转出的。也就是说这部分外购货物的增值税是不能抵扣的。2、如果一般纳税人把自产的货物，作为福利无偿的发放给职工，那样视同销售，要按照计算价格计算增值税销项税额的，同时还要结转已销商品的成本。
