哪些职业需要签订保密协议，具体有何规定
劳动合同
劳动法中保密协议的规定 你好，我是做外贸的，和以前的老板签订了保密协议，我辞职后他没有给我保密协议的补偿，但是在劳动合同上注有这样一句话“其中工资总额的30%作为保密协议补偿”，劳动法。
劳动法关于保密协议的规定 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位。
劳动合同法后面有公司制定的保密协议并且要求在离职后两年内也遵守合同能签吗？ 员工一般需要保守在工作知悉的商业秘密。
然后单位要求我们签订保密协议，是不是不 1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗？保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可以单独签订保密协议。2、用人单位可以要求劳动者在离职时签订保密协议吗？签订保密协议是员工的义务吗？法律未规定保密协议的签订时间，因此签署双方可以在劳动关系履行期间的任一时间点签订。一般情况下，用人单位会选择在劳动者入职之时签订，如果用人单位在入职时未签订，那么在劳动者离职时，签订保密协议也需要在劳动者自愿的情形下才可以，因此签协议并非劳动者的义务。3、劳动者未签或者拒签保密协议的，还需要承担保密义务吗？根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠实义务，保密义务属于劳动者的法定义务，因此即便用人单位与劳动者之间没有书面的保密协议，劳动者依旧要对用人单位的秘密事项承担保密义务。4、劳动者签订保密协议后，可否要求保密费或是保密津贴？《劳动合同法》未对保密费做出规定，因此用人单位对于签订保密协议的劳动者，没有支付保密费或保密津贴的义务，但如果双方在保密协议中约定了保密费的支付金额和方式的，那么用人单位就需要依据协议约定执行。5、保密协议的期限可否。
