在建筑公司干了二十年，到现在不交五险一金，也不签合同怎么办？ 这公司待遇是有多好，你竟然能在这个公司待这么长时间。你说的这些公司都是违法的。首先说说不签合同劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以订立劳动合同是强制性的。不签合同你应该怎么办？如果公司超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。用人单位需要支付你双倍工资”和事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同。劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再说不缴纳保险公司代扣代缴保险是国家的强制性规定，公司不交保险肯定是违法的。用人单位不为职工缴纳社保，一般由社保局依法查处。所以，你可以举报投诉。同时，你以此以解除劳动合同可以要经济补偿金。你现在做的就是收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你要收集并与工作有关的证据，就是能证明你和公司有事实劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等一切能证明的证据。
在建筑公司干了二十年，到现在不交五险一金，也不签合同怎么办？ 我在建筑公司干了二十年，到现在给我不交五险一金，也不签合同怎么办？暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试没社保没合同，将来会没有养老金的，要早做打算搜集证据挽回损失。
为什么五险一金公司给你按最低标准来缴纳，而交个人所得税又是按你的实际工资来算？
入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？ 挺尴尬！谓之无知也不为过！此状况非常普遍存在于职场，但一般发生在职场新人身上。职场老手，职业经验丰富、熟悉职场，不可能犯这么低级、基础性的错误。借你来往认为，不论是职场新人，还是职业经验丰富的职场人，都必须对求职面试做充足的准备和心里规划，不打无准备之仗，尤其是期望薪资、五险一金和合同条款等等。相同的，面试官也会向面试者提突兀要求和问难缠题，以求以求全面评估。求职者必须做到从容、逻辑清醒应对，不要面试结束了，仍然对有些问题含糊不清、不明所以！这样的情况经常发生于职场新人当中，如果发生在职业老手中，那就是缺心眼了。很多新人在同面试官谈薪酬的时候，往往忽略了社保是不是涵盖在内。有些企业甚至通过这些隐含条件来诓骗求职者，但是有些负责任的HR在面试的时候，会将这个问题太清楚，很明确提出来“五险一金是否包含在内！如果包含在内，薪酬谈判时，你的预期薪酬一定是包含五险一金在内的；如果不包含，那你就说“希望拿到手预期薪资是多少”就可以！就不会出现入职以后如题目所说的情况。法律关于“社保缴纳”违法违规是有明确规定的处罚制度。1、先表明一个观点：五险虽然劳动法规定员工只要进入试用期就必须缴纳，到现实执行中，。
公司给员工交五险一金对公司有什么益处？对公司的发展有什么作用？
下个月“五险一金”将变为“六险二金”，会降工资吗？ 张雪峰曾在某节目表示，他招人最讨厌问五险一金的人，他觉得这样的人只想着拿退休金去享受生活，没啥追求。当然今天咱们不是来讨论张雪峰这话有没有毛病，而是我们“关注的五险一金”要过时了，因为以后面试我要问有没有“六险二金”！那么老友们就会问“六险二金”是什么鬼？那有没有“五险二金”和“六险一金”？别急大熊先给各位科普一下：五险一金：是养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金五险二金：就是“五险一金”+“企业年金”六险一金=五险一金+补充医疗保险补充医疗保险相当于基本医疗保险而言的，每个地区，企业都会有不同。六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金至于最后你的工资会不会降？每个公司也没有统一的标准，但是可以预料到的是很多公司如果被强制性买“六险二金”工资肯定会受到影响。
