为什么对中小型企业员工离职原因与对策分析 要分析中小企业员工离职原因，首先需要分析影响中小企业员工满意度的因素，概括如下：中小企业在薪资待遇方面相对较低，无法与大型企业相抗衡；部分企业薪资处在行业下线水平，在薪资体系方面，又缺乏经验，导致企业缺乏市场竞争力。在经济快速发展的情况下，物价上升，生活水平不断提高，部分企业薪酬水平跟不上行业发展的趋势，必然会面临优秀人才流失，人员缺口逐渐变大，企业生产效益逐渐下滑趋势，严重者将趋于倒闭。中小企业在福利方面相对较少，缺乏统筹的福利制度，随着国家对社会保险的严格要求，社会保险制度已基本普及，但仍有部分企业未按规定缴纳，更何况其他员工福利。中小企业没有健全的企业文化，管理者对离职问题闻而不问，缺乏重视，导致企业人员离职成为屡见不鲜的事情。没有企业文化的企业，无良好的工作氛围，员工之间日常工作交流少、沟通少，团队缺乏凝聚力，只是一潭死水。企业管理者只注重利润，缺乏对员工的关怀，员工与员工之间、企业与员工之间只有金钱的利益关系，没有人文感情，员工自然炒了企业的鱿鱼。中小企业管理制度不健全、不完善，也是员工满意度影响的因素。中小企业缺乏良好的绩效管理体系，缺乏激励措施，无法激励员工。中。
员工都想离职的原因有哪些？ 辞职的原因有很多，毫不犹豫的话，一般有两个，公司不给满意的工资，在公司没有立足之地。一个员工之所以要离开这个公司，除了没有发展空间外，就是没有足够的金钱吸引了。如果，一个公司连工资都不能正常发的话，员工基本就没有待的必要了，除非是创业公司。公司短期内有困难，共同创业的同人，拿出自己的钱或者暂时不领少领工资，都是可以理解的。但是，有得公司，故意克扣员工工资，甚至不准时发工资，基本算耍流氓的行为了。一个朋友。在一家公司待了三个月，入职的时候，承诺每月基本工资4500，提成另算，但是，第一个月底薪给了百分之六十，第二个月底薪还是百分之六十，提成也没有到当初承诺的额度。合同法规定，试用期间，底薪要百分之八十，提成是不能有折扣的。朋友去质问公司少发工资的原因，公司给出的理由是之前的新人都这样，一个惯例或者所谓的潜规则就打发了。朋友问我们的意见，我们一致建议，赶紧辞职，顺带跟公司打官司。朋友也没有犹疑，当月离职，官司打赢了，公司补偿原来克扣的工资和提成，额外赔偿三个月工资。另外，如果，员工在一个公司里没有正常的晋升渠道，我也会立刻离职。进入一个新的公司，可能要从基层做起，但是，如果能力储备到了，轮岗。
为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？ 除了个人原因，还能写什么原因？既然都要走了，又何必给自己和企业找不痛快呢？每一个企业在员工的离职申请表上都会有一栏叫做离职原因，虽然看似员工所有原因都可以写，实际上员工会写的理由永远都是那么些。如果说现在要离职了，不论是因为自己原因也好，还是因为企业原因也罢，员工最终会写的离职原因一定都是自己的原因。这么做是从三个方面来考虑的。第一，都要走了，就当是自己的原因辞职，那么给双方都留下一个好印象，今后各走各的路也就好了。第二，如果自己写了公司的原因，对双方可能都不是很好。因为既然是公司原因，一定是公司某个人的原因，可能是自己的同事，也可能是领导。不论写谁，把原因推给别人，在领导看来多少都有一些自私。领导肯定不会从正面去思考这个问题，而是反过来觉得你的为人是有问题的，为什么别人可以很好地融入，而你不行呢。第三，就算是因为公司的原因，当你要走的那一刻，实际上就已经释怀了，再不好，今后也和自己没有关系。想到这里也就会写一个自己的理由，让自己承担这一切。从企业的角度来说，之所以要写离职原因，本意是从改善公司作为的角度出发的。因为员工对公司的不满意就是公司做得不好的地方，既然已经被员工所诟病，那么。
