也没有买五险一金，任职期间强行让我多加一个职位，并不支付工资，请问我该怎么维护自己的权益呢？ 未签订任何劳动合同，也没有买五险一金，公司也未要求我进行打卡，我于6月4日正式用工至今日被微信电话告知辞退，任职期间强行让我多加一个职位，进行工作，薪资不变，我问。
中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？
我是单位内退人员，已经缴纳了五险一金了，就不用坐班了，现在想再到另外一家单位任职还必须要上保险吗？ 无需缴纳
，最近两年才为我们交五险一金，我想咨询一下，我能不能得到资金补偿，应该得多少，该向什么部门申请 你好：我在煤矿上班十四年，现煤矿已经做完，矿方已经解散了我，矿方以前只为我们交工伤保险，最近两年才为我们交五险一金，我想咨询一下，我能不能得到资金补偿，应该得。
工作一个年薪20万，没有五险一金保障，一个月薪四千，有五险一金，你会选哪个？ 这个问题，在现实中发生的可能性并不是很高，年薪20万，平均月薪要接近1.7万了，是月薪4000的4倍，无论是谁去选，我想会选择前者，虽然说没有五险一金。何况前者工作时间自由，后者还要每天坐班，工作还比较繁杂。大家理想的工作，不就是钱多，事儿少，离家近。这第一个年薪20万的工作，不就是钱多，时间自由，至于事儿少吗，相信也不会少，哪个老板傻花20万一年请你过来，养着你呀。你拿20万，至少要给公司创造50万以上的利润吧，最不济，你也得能养得起你自己吧。再来说说没有五险一金这个事儿，能给20万一年的薪资，相必也不会是小公司，现在没有一金的公司还是不少的，但没有五险的，真是凤毛麟角了。即使是公司没有给你缴纳五险一金，现在有很多代缴五险一金的渠道，传统的有人才服务中心，先进一点儿的有金柚网，51社保这类的公司，都可以代缴社保，还是全国范围内的，所以也不用发愁。五险一金的费用是由公司负担和个人负担两部分组成的，如果是代缴社保，则公司负担部分就只能你自己出了，按北京2017年的最低标准，公司负担的金额是1123.5，个人负担是348.2。年薪20万和月薪4000，差距有4倍了，这1000多块自己掏了也无防。最后，还是那句话，干多少活儿，拿多少钱，。
