有的人总拿自己的想法去怀疑自己，是不是看不起、不尊重的表现？
如何看待质疑自己不理解自己的人？ 如何看待质疑自己不理解自己的人，每一个人都是独立的个体，并以个性化的思想和行为方式而存在。日常生活中，每个人难免会因为不同的成长环境以及性格导致不同的人生价值观。
如何看待质疑自己不理解自己的人？ 每一个人都是2113独立的个体，并以个性化5261的思想和行为方式而存在。4102日常生活中，1653每个人难免会因为不同的成长环境以及性格导致不同的人生价值观及思维方式，从而影响个人与众不同的行为特征，“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，相信这句话大家都不陌生，其实道理很简单，每个人都应该有属于自己的人生价值观，并且都应该以开放性态度去对待，互相尊重各自的思想及个性。那么，如何看待身边人对自己的质疑和不理解呢？以下是小编结合个人经历所总结的几条。学会互相尊重尊重他人个性及思想，同时尊重自己，以礼待人，不对他人思想及行为进行主观评断，因为你永远不知道别人经历了什么。提升知识深度，开拓眼界广度人不学习，眼光自然狭隘，眼界窄，心胸如何得以宽广？学习的方式很多，无论是生活中、工作中，只要是能让自己变得积极的就可以学习，同时这也是考验自己的一种外界资源信息收集能力，“遇到事情无法解决”“容易在意他人看法”“自信心不够，感到自卑”.这些都是因为自己知识学识不够、社会经验不足所直接导致的。多看书、看好书结合当下自己的实际情况去选择对自己有用的相关书籍，而不是盲目的去阅读，不要觉得我随便看了几本书就懂了很。
工作中面对不尊重人的事情，该如何调整心态？ 生活不如意十之八九，面对这种事我能给你的的提议是：一、调整你对职场中人际关系的期望值。你提出的心态调整没有错，我也赞成你的说法，但这要看你针对的是谁？在职场中并不是所有人与事都会如你所想的那样，有些人总是会和自己不一个调子的，没有关系！我们尊重他的为人处事的调子，只要尊重就可以了，我是指我们首先要尊重对方，不管对方是否与我们性格、品性相投，所以当面对不尊重人的事情的时候你首先要想到这是工作，无论什么样的心态，无论选择什么样的解决方式都要以不影响工作为最基本标准。这就体现了一个人的在交往中的包容度和为人的宽厚。这是对你以及和你有相同或相似感受的职场人最大的考验。二、在职场中做事要符合职场规则，他的决策、技术性资料和文件都是你帮他写的，单方面说是你乐于助人，从整体来说责任的承担肯定也是你，所以这本身就不符合职场的职场规则。在这种情况下他的不尊重就会加剧你们之间的不愉快所以直接交流成为了解决的最直接方式。同时这种情绪也会影响到你自身的本职工作。在职场中像这类人，自会有人来理他们，评价他们，决定他们的“职业前途”。三、锻炼自己的职场交往能力，高效使用个人职业精力，把个人精力只放在那些值得你。
