我工作每一个月休两天，工作时间12小时，离职后可否要求公司补偿加班费呢？（5O00元/月），谢谢
如果大家拒绝去单休公司上班，允许双休的公司会越来越多吗？ 确实，有些条款和风气就是大家给惯的。我举个简单的例子，如果大家都不在大城市买房，都不把有房有车作为一个人成功的标志，其实房价根本就不会这么高。再举个例子，我记得当初刚开始推行社保的时候，很多公司并不给员工买社保。但是五年之后，所有公司都买社保，不买社保的公司大家会觉得它不正规，它就招不到人，所以基本现在九成以上的企业都会有社保或是五险一金。说会公司单双休的事情。我以前上班的公司都是双休，我觉得双休是很正常的基本的权利，我们也会加班，但是加班必须调休，工作时间之外你无法干预我的私生活。后来到电商公司，发现是大小周，我开始是不爽的，后来同事告诉我，有的公司是固定单休呢，比我们还惨，我就慢慢接受了。其实，现在人大代表呼吁提倡2.5天的休息制，我觉得以后能保障双休就好了。没有双休的企业，员工会觉得你这个企业抠门或者不人道，大家都不去，企业自己也就会做出改进了。而现在的风气，确实是大家惯出来的。
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你能接受“做六休一”的工作吗？ 无特殊情况时，不接受。世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事。做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限。大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者。我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去。你肯定后悔。一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人。新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力。
单位群里通知：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗？ 带薪休假不会取消，毕竟这是有法律依据的，针对今年的特殊情况，题主单位也只是对带薪休假的一个误解而已。一、为什么带薪休假不会取消？2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。二、今年疫情情况，可优先使用带薪年休假人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了疫情期间的劳动关系。《意见》提出，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。三、安排带薪年假，需要考虑职工本人。
中公教育真的有那么坑吗？ 昨天下午面试，晚上收到的入职通知，签合同去北京培训，如果辞职还会面临违约金。说的有休息时间，待遇福…
婚礼策划行业怎么样？ 想从事这个职业，不知道怎么样，有从事这个行业的朋友吗，讲讲呗，平时都做些什么呢
我所在的公司是一家劳务派遣公司，我们平时都在深圳XX终端上班。最近一段时间因为项目计划管理方面的差错如果因此遭到公司报复是不是有什么反制手段？ 您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询李浩律师.谢谢！
我从2013年开始，公司给我签订了一个补充协议，注明不定时工作制，从那时开始，所有加班公司都没有给加班费，也没给调休，现在公司要搬迁了，我可以提出要求公司补偿我这几年的加班费用吗？我需要提供 我从2013年开始，公司给我签订了一个补充协议，注明不定时工作制，从那时开始，所有加班公司都没有给 加班费，也没给调休，现在公司要搬迁了，我可以提出要求公司补偿我这。
婚礼策划行业怎么样？ 曾经在三四线城市婚礼策划公司工作过。主要负责市场，期间也自己策划了一场婚礼晚了下。从行业角度：没有…
