公司为员工付房租 会计分录 代付其他公司房租费如何处理

给别人代交房租费的账务处理？ 代付：借：其他应收款—*公司：5000 贷：银行存款 5000 收回：借：现金 5000 贷：其他应收款—*公司 5000 凭证后可附发票复印件。往来款不要附发票的。最好的方式是能要得。关于注销公司前其他应付款余额的处理！！求老会计指导下！！ 注销公司前其他应付款余额的处理方法：1．取得或编制其他应付款明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有关项目进行核对。2．实施分析性复核。3．抽取其他应付款进行函证。4．对发出询证函未能收回的或回函结果与企业账面记录不符的，采用替代程序，审查下一年度明细账，或追踪至其他应付款发生时的经济业务凭证等。5．抽查明细账、记账凭证及原始凭证（1）检查入账依据是否符合现行制度规定。查明是否有将应付账款、应付票据、预收账款和短期借款等其他一些本不属于其他应付款范围的内容放在其他应付款中核算。（2）检查相关经济业务是否真实、合法。查明企业有无将应属企业本期收益和费用的项目通过其他应付款科目来核算，或在其他应付款科目项下坐收坐支。（3）检查长期挂账的其他应付款，查明原因，并做出记录。（4）检查债权人不明确和数额异常的其他应付款项目。（5）检查应付股东、高级管理人员、董事、联营企业和关联企业的款项。检查企业有无利用其他应付款截留收入、虚挂费用或隐瞒盈亏。（6）检查出现借方余额的其他应付款项目，查明原因，必要时作重分类调整。6．询问管理人员并利用分析性复核结果，检查其他应付款的完整性。7．检查。公司为员工付房租 会计分录 借：预付账款-房租贷：现金等如果这个钱你要扣职工的，当月摊销时：借：应付工资贷：预付账款-房租如果直接有公司承担，当月摊销时：借：管理费用-租金（或福利费）贷：预付账款-房租如果发票抬头开给公司的应该先计入“应付职工薪酬—应付福利费”，再结转到“管理费用—福利费”中（因为《小企业会计准则》“应付职工薪酬”科目包括了福利费、社保金、公积金等所有为企业职工支付的款项）；如果发票抬头开给个人的应计入“应付职工薪酬—工资薪金”并算在个人工资薪金所得计缴个人所得税。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。参考资料：—会计分录公司承包给别人 房租由承包的人付 原本房租是每个月摊销 现在中途承包 每月的会计分录怎么处理 根据你的描述，我的理解是：你们公司的经营场所是租来的，租金的支付方式是前11个月每月租金17万，最后1个月租金13万，2015.11月你们公司被别人承包，关于如何收取承包费。企业从应付职工薪酬中代扣的职工房租，应贷记的科目是？ 应该如何编制会计分录？ 详细。谢谢。 如果房租是先交的，交时做：借：其他应收款—代付职工房租贷：银行存款/库存现金发工资时扣回：借：应付职工薪酬贷：其他应收款—代付职工房租如果是先收后付：收时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代收职工房租付时：借：其他应付款—代收职工房租贷：银行存款/库存现金国有企业一般几号发工资 15号至20号 1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行。

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