越界打渔作业 还是聘请律师代理稳妥
●加强队伍建设，有效提高执行力 抓好人才培养，促进系统内人2113才资源的优势互补积极探索人5261才培养的新思路、新方4102法和新途径，把人才培养工1653作的视野从规划院扩展到整个规划院系统，积极稳妥地开展和推进全系统人才培养工作。在有关部门与专家的支持和配合下，成功举办了一期“土地管理专业技术人员能力建设”高级研修班，提高了各省土地勘测规划院为国土资源管理提供技术支撑与技术服务的整体能力和水平，促进了系统内人才资源的优势互补。“土地管理专业技术人员能力建设”高级研修班抓好队伍建设，大胆启用中青年干部规划院在2010年成功开展竞争选拔干部的基础上，2011年再次选拔了6名优秀青年骨干人才充实到中层管理干部队伍，为管理干部队伍向年轻化、专业化转型奠定了坚实的基础。此次选拔全面贯彻落实事业单位岗位管理改革的总体要求，坚持公开透明的民主程序和竞争择优的原则，分层次、分类型、分步骤实施。通过此次选拔，进一步优化了管理人员的整体结构，打造了具有活力的中层管理干部队伍。组织系列专题理论学习，提高职工思想素养2011年，规划院组织开展了系列理论学习活动，采取集中学习与自学，通读文件与专题研讨，录像辅导与专家讲座相结合的方式，学习了“两会”精神、“十二五”规划。
专业人才培养 ●参政议政，充分体现规划院的政治荣誉2012年，党的十八大胜利召开，规划院邓红蒂同志当选为中国共产党第十八次全国代表大会代表，这是规划院的第一位党代表，是规划院的巨大荣誉。当选后的邓红蒂同志谈及感受有二：一方面，荣誉之高，无以言表；另一方面，责任之重，让她深感压力。她表示，唯有认真学习，履行好一线基层代表的职责，“和做技术工作一样，做就要做得最好”。加强队伍建设，稳步推进人事制度改革2012年，规划院以“团结、廉洁、务实、能干”的队伍建设目标，通过加快制度建设，强化制度执行力，以绩效管理为抓手，积极推进激励机制和制度的建立；以绩效激励机制建设为突破口，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，形成了创新意识活跃、业务发展高效、优秀人才脱颖而出、个人成长与事业发展同步提升的新局面。进一步落实国土资源部中长期人才规划，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才的培养，充分发挥两个基地和与高校联合办学的作用，把专业技术人员的培养由院内向院外推进，由横向项目合作向纵向项目研究推进；下大力气，加强领军人才队伍建设，进一步推出规划院专家进入“百千万”人才队伍工程。同时，强化绩效管理，将规划院绩效管理目标任务书、量化表与国土资源部、。
