离职后福利 设定提存计划包括哪些 包括有以下几项：2113一、设定提5261存计划设定提存计划，是指向独立的基金4102缴存固定费用后，1653企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。二、设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。员工多数享有的是利益，毋庸与企业一起承担风险。步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。步骤三：确定应当计入当期损益的金额。步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。以上就是设定提存计划所包括的内容。扩展资料设定提存计划（Defined Contribution Plan，DCP）是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的。
辞退福利属于短期职工薪酬吗？ 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动。
管理层激励有哪些方式 基本原则：2113在定编定岗的前提下，针5261对不同阶层、不同部门4102、不同个人采用不同的激励措施。一、权1653益层激励权益层指通过对企业投资（包括人力资本投资与非人力资本投资），并以法定途径获得企业所有权的整个群体。在通常情况下，权益层就是指企业股权的持有人，即所谓的股东。对这一阶层激励的目的是保持其对企业投资的兴趣，并积极参与企业的治理与监督。对此一阶层最好的激励方式就是通过高效经营让股东获得稳定而可观的分红，并创建一支能征善战的企业团队，从而让他们看到企业发展的远景。二、经营管理层激励经营管理层指在企业中从事决策、计划、组织、协调与控制等职能的群体。企业经营管理层对企业效率起着决定性的作用，因而也是企业激励的主要对象。1、竞争上岗与末位淘汰计划1）主要针对中、基层管理人员，采用公开选拔的方式来竞争上岗，做到能者上、平者让；2）通过每年一次的总评会，淘汰排名最末1位，做到庸者下。2、目标管理计划在工作目标制订相对合理（标准：明确性、时间性、可评估性、与整体目标的相容性、适度的挑战性）的前提下，经营管理者的绩效工资与工作目标挂构：达成目标，绩效工资全拿；超越目标，加发超额奖金；未达成。
职工薪酬包括什么内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成。
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
入福利费科目有什么规定吗？ 福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。这里所指的“职工”主要包括：①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工；②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会 成员等；③未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。职工福利费职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等职工福利支出。短期利润分享计划利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪 酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即指职工虽然缺勤但企业仍向其 支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
所得税中职工薪酬调整应该怎么调 根据《企2113业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条5261规定，企业发生的4102合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要1653调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照\"工资，奖金，津贴，补贴\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，。
