我们公司今年要把％200的过节费均摊在12个月的工资里发放这样合法吗 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
慰问金申请书要怎么写。 尊敬的某某领导： 某年某月，XX员工XX同志的父亲因病去世，为了表达XX领导对*员工的关怀（对其同志的慰问与哀思）。经董事会研究决定对XX同志进行慰问。。
员工生日慰问金可以在工会经费中支出吗 可以，根据2015年1月全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》规定，基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的。
工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗 正常慰问不违反规2113定。全国总工会1月9日在2015年第一季5261度新闻发布会上明确，4102工会组织可以组1653织职工看电影、春游，逢年过节还可以发慰问品，保障职工的正常福利。（2014）7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，并未给出明确意见，不少基层工会组织和职工多次咨询。昨天，全总出台了补充通知，对此做出了明确说明。按照最新规定，基层工会可以用会费组织看电影、组织春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补，但组织春游秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。逢年过节时，基层工会还可以向全体会员职工发放少量节日慰问品。“‘逢年过节’是指国家规定的法定节日；‘慰问品’是指符合传统节日习惯的用品和职工群众的一些生活必需品等。全总有关负责人解释。不过，究竟如何来衡量“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。员工过生日时，基层工会还可以用经费送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。此外，基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等，还。
单位从自身经费中多拨付工会组织工会费可以吗？如果不可以，依据是什么？ 一、工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。二、工会经费开支范围有具体。
国企试用期工资3200，私企3500应该去哪一个公司？ 国企：试用期工资3200，一年后定岗定薪，公司缴纳五险一金免费提供住宿私企：试用期工资3500免费提供住宿。这个两个岗位怎么选？其实答案已经跃然纸上，懂算账的都知道要选国企。分三个维度分析这个问题。第一，看工资待遇。国企试用期3200一个月，按照国企人事劳资管理的惯例，试用期工资一般是是正式转正后的80%，也就是说，一年后转正你应该能拿到4000，扣除20%左右的社保、公积金和职业年金，转正后实际到手收入是3200元。而私企现在是3500，三个月后重新定薪，工资未知，但从常识来分析起步3500的私企转正后不会太高，至多不会超过5000，扣除五险一金后，实际到手在4000上下，比国企略高。但要知道，国企的社保、公积金和职业年金基本上都是按顶格缴纳的，其中职业年金一般私企都不交，如果算上这部分收入，其实不比私企差。而且，国企还有各种工会、通讯、餐补等福利，综合福利叠加起来，整体收入比私企有过之而无不及。第二，看成长空间。国企的优势是稳定，旱涝保收，不犯错误不用担心下岗，缺点是关系复杂，提拔晋升需要一定的助力，但只要个人能力强，懂得做人做事，其实这些因素都可以忽略。而私企的变化就更大了，干得好很快可以翻身，甚至早早实现财务自由，干。
公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利 公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，。
