企业如何才能降低社保的缴费基数 如果说要合法的，那只能是按最低标准来做了，一个是按最低的保险额度做，比如说，工伤保险，比例是0.5%～2%，那就按0.5%来做。另外一个就是减少职工的工资，职工工资少了，。
新的社保费率变化了，缴费基数有变化吗？会降低个人和企业负担吗？
新的社保费率变化了，缴费基数有变化吗？会降低个人和企业负担吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，新的社保缴费费率发生了变化，缴费基数会有变化吗？会降低个人和企业的负担吗？从客观角度来看这个问题，确实是会降低个人和企业单位的负担，因为我们想想看企业单位之前承担养老保险的缴费比例是20%，那么今后所承担养老保险的缴费比例降低到了16%，所以说从客观层面上确实是有效降低了企业的用工成本和用工压力。但是也不能够说完全降低了企业的负担，为什么呢？因为在这个社保降费方案出台之前，就有新的社保税改的这样的一个方案，社保税改的目的，就是要求企业单位提高相应的缴费基数，因为如果说你给自己员工的缴费基数没有能够完全的按照员工本身的工资标准来交纳社保待遇的话，那么这种情况下就要提高相应的缴费标准，无形中就会增加企业的用工成本。在个人这一方面主要是针对于这些缴费水平比较低的员工，比方说我们的工资标准比较低，低于了60%，或者说接近于60%，那么就应该按照最低标准60%来进行缴纳，社保待遇，那么这样的话，由于社保基数的降低，所以说对于这部分低收入群体的员工来说，自己个人所承担的社保比例会有所降低，那么进入到工资当中的费用也会是有所增长的，所以说只有对于低收入的员工来说才有一定的作用。
继续阶段性降低企业＂五险一金＂缴费比例 企业是需要为员工缴纳五险一金，五险一金是个人出一部分、企业出一部分。很多企业一直反应五险一金缴纳比例过高，给企业营收带来了比较大的负担，华律网小编目前了解到。
社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，社保比例缴费降低可以减轻企业的负担，那么如果全面要取消这个住房公积金待遇的话，实际上是不可行的，我觉得，因为虽然说个人和单位所承担的住房公积金的缴费比例是完全相同的，但是，住房公积金对于员工来讲是非常重要的。虽然住房公积金不属于法定的责任，必须要为员工购买的，但是只要是建立过公积金企业的单位，一般情况下这个企业单位的员工都可以通过公积金来进行住房贷款，那么公积金住房贷款的利率相比于商业贷款的利率实际上低了不少，对于本人来讲也是有很大的好处的。所以说取消公积金这样的一个想法是不可行的，更是不成熟的，既然有这个公积金就说明有它存在的意义和必要，那么很多人实际上，为了买房子，可以说要耗费几十年的一个心血，那么能够降低企业职工的一个经济负担，说明这个公积金存在的必要是非常不错的，那么我们就不应当取消这样的一个住房公积金制度。感谢阅读，请加我的关注。
社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？ 降低缴费比例是会降低企业压力，但我又不是老板对员工有什么好处，只会降低员工福利，加大贫富差距，想想国外工会怎么为员工争取福利的
降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系吗？ 谢邀！我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，统称为五险。缴费基数为上一年度的社会平均工资的60%一300%。五险缴费比例为企业29.8%，个人约占11%，合计超过个人工资的40%。我国社保缴费率属于世界排名中等偏上水平，是北欧五国的3倍，东亚邻国的4.6倍。缴费基数持续上涨，企业社保缴费占员工工资比例过高，企业交不起，员工不愿交，甚至有些中小企业干脆不给员工缴纳社保。从今年5月1日起，缴纳养老金的单位缴费比例由原来20%降低至16%，降低了4个百分点，原来各地自行降费的失业险、生育险、工伤险的降费时间可以延长至2024年。预计2019年全国可以减少3000多亿元的社保缴费。通过降低单位社保缴费率和减税政策，对于中小企业的发展是有推动力的。既减轻了企业经济负担，降低了企业的营运和人力成本，也增加了企业的经济效益，企业经济效益提高对于提高企业职工的福利待遇有辅助作用，职工待遇提高他们更加积极工作，这样有利于企业的持续发展和壮大。完善社会保障制度，降低单位社保缴费，让中小企业能够按时足额为职工缴纳社保，让劳动者老有所养，是利于中小企业和劳动者的好政策。
社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？ 感谢邀请回答这个问题，按照3月26日国务院常务会议要求：各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。可以说从5月1日后社保缴费肯定会有所降低，这对于企业来说绝对是好事一件。借此机会简单谈谈我的观察。社保缴费基数和比例过高，对于中小企业和中低收入者来说是事实一般来说企业为员工缴纳五险一金之后，单单扣除五险一金的总额就会占据员工总收入的20%左右，其中社保（也就是五险）就会占据总收入10%的比例；其中企业索要承担的社保（五险）比例就要占到员工工资的30%左右（加上公积金基本占据了40%左右）；也就是说员工5000元的工资，员工自己就需要交纳1000元左右，实际到手只有4000元，企业需要交纳的也高达2000元左右。这足以说明为什么很多企业害怕交纳五险一金的原因，尤其对于资金要求比较严的中小民营企业根本就缴纳不起这么多费用。从去年调整个税起征点的时候，就一直感觉要调整社保缴费基数和比例了，因为实在是太高了。今年开始降低缴费基数可以说对于企业和员工来说都是好事一件。那么降低社保缴费比例和基数可以降低企业负担，为什么不取消。
单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？ 当然是好事。企业减负才能带动就业，有就业才有一切。基数和比例下降从5月1日起养老保险单位缴费比例将下调到16%，基数以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资。首先比例，基数下降对企业减负肯定是有积极作用的，尤其是对劳动密集型企业，社保一直是这类企业的一个重担。同时基数下降对低收入群体和自由职业者有积极作用，缴费减少了。同时也吸引一些以前缴不起的人进入，做大了盘口，扩大养老保险覆盖面。基数，比例下降对养老金的影响很多人都说企业这个负减了，统筹账户的钱不就少了吗？以后的养老金怎么办呢。我认为不会有太大影响。统筹的钱不但不能减少，而且还要增加，为什么呢？因为老龄化社会来临，大势所趋的潮流下政府不能放任养老保险基金的钱袋瘪下去。比例降低统筹账户的钱就少了，这个怎么增加？首先降低基数和比例，就减低了养老保险准入门槛，当然效果怎么样不好说。其次可能很多人忘了18年社保入税的事了，这个才是真正的杀手锏。社保入税使得少缴漏缴的企业无所遁形。当时这个政策一出烽烟四起，企业各种歪招频出，什么变全日制为非全日制两公司互相借调，什么让员工变个体搞内部承包，更有甚者打算干脆注销公司不干了。这个。
