京东的公司级管理培训生和华为的人力资源，哪个更好？ 华为的平台还好，如果能呆几年，出去北京做个小公司的咨询类的小头目，还是比较有可能的只是华为的文化可能你无法接受，确实考验人的认知底线，而且公司内部的乱分部门的现象非常严重，慎重吧京东是做互联网的，前景好一些，但是平台比较小，看你要什么了。个人建议，喜欢北京就去京东，对北京不是很有感情，就去华为
我在京东厂里上班，是通过人力派遣去做的临时工，现在我想 你好，有签劳动合同吗，合同上怎么写的呢？请联系我详谈.
一般公司的工资是由人力资源算还是由财务 1、这个在法律2113上没有规定，正规的单位，有完善5261的制度及组织架构、4102明确的岗位职责的，都是人1653力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
今天去应聘，招聘的称他那是京东物流的人力资源部，我写了我期望的地区与职位分拣员及快递员，然后说需要
阿里巴巴做人力资源的工资待遇高吗 人力资源属于行政类的，一般工资在3000-5000，如果你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的，这些是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看销售量，比较有潜力哦
京东面试通过后等人力走流程发OFFER，等了三周没回复，找到人力竟然说人招满了！ 京东真不敢恭维，三年的被当作5年的面试了，我基础还是可以的，二面被一顿喷成狗，我知道的不细问，一顿高大上的概念问我，我反问了他自己都回答不上来，上家公司也是世界500强的公司，尽说是小公司小厂，问的问题也很刁钻，责任链这种设计模式没答上就说我差劲，态度和官大爷一样，根本就不好好面，还不如一面的两人，美团更夸张，把我们公司的代码管理机制差点全部都问走了，辛亏我发现了，故意隐瞒了，不问技术问人家代码迭代管理
人力资源公司是干什么的 人力资源公司是专门供应2113第三方人力资源5261服务的公司。例如4102企业有一些人力资源上的问题或业务1653都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。扩展资料人力资源服务基本特点1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用。
通过人力资源公司找工作多么不靠谱？ 人力资源公司分为三种，路边摆摊的是劳务，就是两头都拿钱的那种，吃人不吐骨头；人力派遣，比较正规但也…
请问一下京东的校招行政和人力资源岗位实习生怎么样，前途可观吗，转 京东还不错，这个具体怎么样，还看以后自己个人能力的发展。如果你在京东里面，发展好的话，也没必要再读。
京东上班要办人力资源证吗？ 京东上班，是否要办人力资源证，要看京东公司要求了。国家没有上班的要办“人力资源证”这个说法但是，在京东上班，是要依法缴纳社保的。
