对于去企业调研时应该问什么问题 企业的运营情况一般都已百经写在报表上了，不需问。要问的应该是企业管理人员对企度业运营的看法和想法；从中可以看出一个企业最本质的东西—人心向背；好的回企业员工都积极向上，热情感人；反之就不说了吧。企业的调研目的答是掌握企业真实的情况，它反应了企业的未来走向。
企业文化调研的方法都有哪些 企业文化建设是一个既要全面，又讲步骤的过程，它切忌颠倒先后、喧宾夺主。一般情况，合理的企业文化建设须经历“调研32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333361326264”、“诊断和分析”、“定为”、“宣贯”和“深植”的过程，并非一步跨越到“宣贯落实”。没有科学的企业文化定位或形成企业文化体系，即便努力去做了大量的企业文化“宣贯落实”工作，也难以保障企业文化建设的成功，甚至徒劳无功。然而，科学的调研是实现企业文化的科学定位的保障或前提。根据企业文化咨询或企业文化建设的经验，企业文化调研的有效方式大概有：资料调研、现场考察、访谈调研、问卷调研。一、资料调研。主要是对企业内部文献、外部宣传资料及行业资料进行大量的研读，以摸清企业历史背景、发展历程、行业特点及企业每个阶段的战略和特征，总结出企业曾经做什么和想什么。一般地说，企业内部文献包括企业志、发展史、大事记、发展规划书、年会总结报告、管理制度、经营报告、干部花名册及企业内刊和杂志；外部宣传资料包括所发表的行业报告、广告宣传及人物宣传等；行业资料包括行业政策、行业法律、行业权威报告、行业报刊等。只有实行资料调研，才能对企业有初步的。
对于去企业调研时应该问什么问题 对于去企业调查问卷时应该问些什么问题？是关于 企业管理问题的 企业调查分很多种，你调查的目的不同问卷自然不同，问题当然也不同。。
关于企业市场调研 在消费者市场，其显著的特点就是消费者的购买行为具有很大程度的可诱导性，消费者的购买行为很大程度上受需求、购买能力和拥有欲望支配。如何深入分析消费者需求和购买行为。
