就业协议里和公司签订的保密协议，脱密期是多长时间啊？ 一般是两年。根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。可见，如果你离职以后，有2年的竞业限制期限。根据第23条，假如你离职后，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果没有补偿，就可以不受限制。相关链接http：//www.chinacourt.org/flwk/show1.php？file_id=119409
军工一般涉密人员辞职后的脱密期要在原单位脱密吗？ 各位律师，您们好。本人在上海的事业单位，本单位不是军工企业，也没取得保密资格认证。但本人设计的一个民用产品，被军方看中并采用。现本人要辞职，单位不同意，就拿此事。
军工保密协议中没有明确脱密期具体是多久，只说按脱密期相关规定执行，这样是否具有法律效应。 一般是两年。这样写是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对。
本人在某军工研究所工作，入职时签订了保密协议，协议要求如果离职去外企我真的是不知道该怎么办了， 你好，建议你按照保密协议的办理。
企业保密协议问题 答：有效。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位。
我与军工企业签订了保密协议，在脱密期不允许到外企工作，如果我违反了协议会有什么后果 一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业。
