上海市人力资源和社会保障自助经办平台怎么登录不了？ 2，也有可能是自己网的问题，加载不了，换个网试试。3，关闭平台，试试重新登录，或许会好点。4，直接打电话过去问，会有服务人员帮助你的。一，社保管理体系 我国社会保险。
人力资源从业人员的服务配比是多少？ 说实在的，人力资源从业人员的服务配比其实根据公司的业务方向和个人的能力与素质有关系，正常情况下，一个人力资源的从业人员服务的人员最起码应该达到五十人，这就是符合独立掌管人力资源部门主管的能力。按照这种模式推算的话，主管级人力资源从业人员的服务配比应该是1：50；普通人力资源专员的服务配比是1：30.当一个独立的人力资源管理部门形成两个人的团队，也就是一个主管，一个专员的情况下，服务配比应该不低于2：70的比例。这里的2，不是一个平均数，而是一个主管配专员的格局，假如一个主管带两个专员的情况下，就形成一个人力资源主管配两个专员，那么服务配比可能会形成3：150的格局，为啥出现这种情况，因为3是个稳定的团队数据，容量足够大，服务格局也足够大，通常情况下三人格局的服务配比甚至会远超过4人或者6人格局，能和五人格局相比较，也就是说，在人力资源管理部门内，如果要想让人力资源部门发挥最大的潜力，最好的方法就是3人模式，再此之上叠加的话是7人模式和9人模式。如果发挥足够好的话，7人模式能服务好上千人，9人模式择能服务好上万人。一个人力资源管理部门如果超过了10个人，也基本上都是在浪费人力资源，也不见的能出啥好的人力资源管理成绩。
中国求职者通过中国高校人力资源网可以享受到那些服务？ 服务还是很多的，比如网申、笔经、面经各地求职信息、百强企业信息、还有求职经验、专业前景，好多呢！
什么是人力资源服务有限公司？ 人力资源服务有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为：1、档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评基本。
