华为的薪酬待遇如何？ 文/李老师最近几年由于改革开放的英明决策，中国企业逐渐走上世界之巅，无论是在技术上还是在规模和竞争力上都遥遥领先。阿里巴巴和华为就是其中的代表，作为中国的民族企业，任正非领导下的华为，正在飞速的向前发展。无须讳言，阿里的薪酬待遇是相当之高，随便去网上查一查就能了解。那么华为的待遇究竟如何呢？江湖中一直都传言华为员工的收入很高，因为任正非只占其中1%的股份，99%股份属于员工。但是这些只是传说，毕竟一方面这些股份是属于老员工的现金投资，是花真金白银买来的，并非工资收入，而是投资所得。但是有网友晒出了华为的工资单，这是让我惊呆了。华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。外在激励主要由基本工资、固定奖金、现金津贴、浮动收入、长期激励和福利待遇共同组成的以金钱形式给与报酬的全面薪酬；内在激励体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。当然，对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购。
求：在华为研发 8年工作经验 薪水大概多少？ 楼上回答笑死我了。8年工作经验，5K？华为全国各地研究所得工资都是统一标准的，所以工资水平相对较低的成都研究所就有优势。华为做技术的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。当然个别出众的大概还会多一点。今年的为稍微低一点。另外试用期考核也严格一点。而且严格执行5%末尾淘汰。有工作经验的社招就不一定了，不光要看你的工作年龄，还要看你具体的水平，从事的具体工作。如果你8年都是做coding的话，那估计也多不了多少，不会超过1W。但是如果你是Team leader或者pm的话，那就高了，pm加上项目奖金一般年薪20W+。总体来说，不能光以你的8年工作经验来衡量的。关键还是要看你的水平和项目经验，已经带队能力。如果你有8年工作经验，能力却很一般的话，很可能都不要你，因为你已经没有潜力了。其实华为老员工真正的收入来源是企业内部员工股。工作三年以上就可以认购。五年以后股票分红收入就大于你的工资了。最后我提一点：华为 还是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考虑下吧。
华为普通员工的薪水能达到什么水平？
如果同样工资薪水，你愿意去华为工作还是小米，为什么？ 我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令；期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈：中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。中兴在一个月内更换了高层，并接受 的监管。这就是没有核心技术和设备的危机。
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