传闻华为员工年薪几十万，打工的月薪3000，买华为手机后你会怎么想？
你是如何看待华为给应届博士开到200万年薪的？ 职场华为“擂台招亲”公开博士生薪资背后不可告人的秘密一、华为的“神话”如何造就而成？华为，2019年荣登热搜榜第一名。如今，它已享誉全球，技术领先知名度世人皆晓。在国外，特朗普总统持续免费在全世界做广告，美帝国联邦快递则在后方敲鼓呐喊，义务宣传，不亦乐乎。在国内，同行业眼中，华为简直就是神话，是被艳羡的佼佼者。纵然是外行，也都知晓华为的实力和魄力。当然，还有过硬的技术含量。而它美名外传的原因，就是重金聘任和高额奖金，工资高、待遇好。7月25日公布的七名博士生年薪金额，一时间在网上撒下的一重磅炸弹，让网民感慨，人和人的差距，竟如此之大。二、华为“擂台招亲”高薪待遇的背后隐藏着什么？俗话说：“重金之下，必有勇夫。个人觉得，任正非是当前不惜重金聘人才的企业家典范。因为人才，永远是第一资源，也是根本保障。尤其是手机电子产业，技术飞速更新，身后一大批饿狼死死盯住，稍一疏忽，便会万劫不复，市场会迅速失去，呕心沥血建立起的商业帝国也会瞬间坍塌。所以，从一开始，华为走得路线就是“人才强企”战略，任正非也是不惜血本，愿意在需要的人才身上砸钱，多少都行。就像擂台招亲，不同等级的薪资待遇公开挂在那里，谁有本事谁来。
传闻华为员工年薪几十万，打工的月薪3000，买华为手机后你会怎么想？ 其实这个打个最好的比喻就是厨师。比如说同样的八块钱原料，有个差厨师做出来的菜卖你10，你都不想吃，甚至是吃几口倒掉了，这种情况最常见的就是一些低质盒饭，还有一些小公司的工作餐。很多员工就是吃几口垫吧下肚子，真的没味口吃。当然，也可以去做工好点的地方，这八块钱的原料，绝对可以做得很好吃，卖个15元，你能全部吃完，或者做成30元，吃完还想吃。那你说这两种厨师，谁良心呢？这问题回到华为员工，也是一样的道理，他拿着高的工资，是因为他的付出，他为这个社会创造了更多在价值，用户喜欢的价值，所以，这个高的薪水是他应得的。尤其是电信和计算机行业，你的努力，可能带来某些工作效率大幅度的提高，就比如设计会计软件的程序设计师，通过这些人的努力，你现在有计算机，通过各种财务软件，一个人的工作效率可能比过去100个打算盘的都高。为全世界几百上千万的财务工作者提高了多少工作效率，省下了多少工作时间！所以，与我们的常规认知可能正好相反，一个工作，如果是正常的透明竞争的情况下，这个人拿的工资越高，说明他创造的价值也就越来，为社会贡献也越大。
电子科技大学研究生毕业以后大多去哪上班？年薪多少？ 电子科大的研究生不难考，科大一向低调，在宣传上面不像有些大学整天胡吹，所以科大分数不高，但是就业很好。计算机不算是电子科大的优势，电子科大的优势是通信、微电子方面，但是计算机学院的就业很好，据我所知，今年计算机学院的研究生最低的一个签了13万，最高的一个是谷歌还是微软总部的忘了，100万。这些是我们一个老师讲的，真假我不敢保证，但是电子科大的研究生就业很好这是事实http：//tieba.baidu.com/f？ct=335675392&tn=baiduPostBrowser&sc=10272176114&z=935188547&pn=0&rn=30&lm=0&word=%C7%E5%CB%AE%BA%D3%C5%CF#10272176114你可以看看这个，这个事电子科大的晒工资楼，是比较客观的。成都的消费不高，当然这是相对于北上广而言。而且成都的小吃超多，城市的气息很休闲，很宜居，是个读书、生活的好地方。电子科大的校园非常美，特别是银杏树，一人抱粗的银杏全校很好几百棵，具体我没数过，不过确实种得很密，很奢侈，银杏好几万一棵的，所以一到秋天，科大就是一片金黄的海洋，很漂亮。电子科大是一所性价比特别高的学校，虽然不像某些学校那么张扬那么出名，但是在找工作的时候，特别是在深圳、长三角一带，是不逊于其他任何一所工科学校的。在。
如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过200万？ 刚毕业达到这个年薪的人毕竟是少数，达到了说明这个人能创造高于这个年薪的收益，即使他没有去华为，也会有另一个公司给200万。
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？ 几天前，华为总裁办的一份内部邮件被泄露出来，内容是说8位应届毕业的博士加入到了华为，而且最低年薪都是约90万，最高的高达200万。可以说，这个邮件一出，大家都开始猜测能够让华为花这么大手笔招聘的这几位博士是谁？是不是值这么多钱？要知道，年薪200万意味着在普通的准一线或者二线城市，这就是一年一套房的节奏。多的不说，我们就先来看看这些人才的背景吧。这8位博士分别来至于中科院、香港科技大学、北大、浙大和清华，而研究的方向也各有不同，不过基本都是现在大热的领域，大数据、人工智能、物联网等等。而这些博士，也都是各个领域中比较顶尖的人物，发表的顶级论文数量也不少。而这8位还只是一个开始，华为今年还准备在全球招募20-30名天才少年，来充足自己的队伍。可能到时候，还会开除更高的薪水也不一定。而华为高薪招聘博士的背后，一个是求贤若渴，对人才的尊重，另一个是因为，华为留住人才的能力还有些欠缺。华为的博士流失率是比较高的，对于各个企业来说，这种高端人才，虽然也需要一些新鲜血液的补充，但是更多的是要有一定的稳定性，这样才能够有更多的技术积累和沉淀。但是，华为的4年博士级别人才流失率达到了43.11%。这对于普通岗位的员工来说，。
