社会保险企业负担部分的账务处理
社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？ 缴社保工2113资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未5261够缴纳个人所得税，所以4102没有影响。代缴部分可作为1653职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用—福利费”具体做账如下：1、计提员工福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—应付福利费2、银行扣款时：借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付。
员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？ =相关回复员工社保个人部2113分按道5261理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为4102公司负担自己更合1653算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份，会计分录怎么做？ 计提企业统筹款：借：管理费用—劳动保险费贷：其他应付款—统筹金（即，企业负担部份）（注：个人部份直接从工资中扣回，不用预先计提。次月上交统筹款：借：其他应付款—统筹金（即，全部）贷：银行存款发放职工薪金：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代扣个人统筹款（即，个人负担部份）其他应付款—代扣代缴个人所得税库存现金
