什么是奖励绩效 指的是根2113据员工的绩效考核结果5261给与的一次性奖励，从时间维度上看4102，可分为短期激励计划和1653长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。扩展资料在制定绩效奖时要注意以下事项：1、绩效奖励计划只是整体薪酬的重要组成部分，不能取代其他薪酬计划。2、绩效奖励计划必须与组织战略、文化和价值观保持一致，与经营活动相协调。3、必须首先建立起有效的绩效管理体系。4、有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起联系。5、必须获得有效沟通战略的支持。6、需要保持一定的动态性。
我们公司发放工资分两次发放一次是基本工资一次是绩效工资这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛
绩效奖金的发放周期多久适宜？ 这种情况有利有弊，是不是可以私底下了解一下员工的想法，然后综合一下再作决定。是，有道理，可以选择取个大众平均周期可以接受的.对的，这样以后真正实施起来的时候，就。
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期 B. 参考答案：B解析：p87。企业对绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。（1）奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；（2）工作任务的完成周期；。
没有在工资支付时间内发放绩效工资也可申请经济补偿金吗？ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本。
和绩效奖一同发放但是次月绩效奖只给了我一半这个合法吗？我个人觉得我全勤的话当月的业绩都有我的劳动参与了不应该扣业绩奖的想听听专业人士的回答谢谢了 我想请问我月底离职（当月全勤）我们一般是次月工资和绩效奖一同发放但是次月绩效奖只给了我一半这个合法吗？我个人觉得我全勤的话当月的业绩都有我的劳动参与了不应该扣。
关于绩效发放不合理问题，要怎么跟领导委婉去说比较好？ 个人认为两种情况：一是已执行，至少执行三个考核周期以上用绩效结果的事实论证说明；二是尚未执行，个人认为同样要等执行一段时间够用结果沟通。否则沟通很难有作用。
员工离职绩效奖金是否需要发放？ 员工离职时，是否应该把绩效奖金发放给员工？比如，公司是一季度考核一次，那1、2、3月一季度的在4月份进行考核，5月发放一季度绩效奖金。如果员工在1、2、3月间离职，那。
