财务工作应该选择国内上市公司会计还是美资财务管理培训生？ 一个是国内知名IT上市公司的会计岗位，一个是美资通信非上市公司财务管理培训生岗位，1年轮岗后定岗。我…
为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生
企业市场营销存在哪些问题？ 一、当前企业市场营销中存在的问题 1.企业的营销观念没有转变 一些企业仍然奉行传统的生产观念、产品观念和推销观念，但在目前的市场经济时期，由于商品供求关系的变化，。
财务工作应该选择国内上市公司会计还是美资财务管理培训生？
为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生 公司2113企业希望尽量面对职场是一5261片白纸但是有领导管理才能4102的人，所以只招应届毕业生。1653管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容。让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
你的 2020 秋招进展怎么样了？ 致秋招：What doesn't kill you makes you stronger！此贴持续记录2020秋招。各位看官若能指点一二，…
