央企和国企有什么区别？ 一句话概括：央企也是国企，但国企不一定是央企其实从字面上也好理解：国企就是指（资产、所有权及其他权益）归属于国家所有的企业，也即国有企业；央企是指（资产的管理、监督权）归属于中央政府的企业，也即中央所属国有企业。目前我们国家有96家央企：（以下是部分名单）央企有多牛逼呢？我们给一张图吧。最牛逼的央企大家猜猜是谁呢？不是中国移动、中国石油，而是中国烟草！一天赚4.5亿，就问你们服不服？央企和国企除了资产和营收上的区别，最根本的其实在于：央企是由中央政府进行管理和监督权（具体为国务院国资委监管），但国有企业（非央企）一般是属于地方政府监管（具体为省、市资委监管）的地方国企。
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？ 首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析工资待遇（差别小）国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。福利待遇（差别大）这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。发展空间（差别大）基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。今后的发展趋势目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再。
高级工程师申报条件 获得2113高级工程师资格需要以下几5261个条件：1、本科毕业及以上，获得工程师资格41025年以上，可以申报高1653级工程师。2、博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。3、通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考，对应与相关省级计算机应用能力考试，有的省份已不作硬性规定）4、通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级，有的省份已不作硬性规定）。5、准备材料和论文报评委会审批（或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）。获得高级资格后企业发高级工程师聘书。通过计算机专业技术资格（水平）证书考试并获得相应级别的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格，可聘任高级工程师职务。扩展资料：高级工程师申报专业举例：1、冶金：冶金矿山、钢铁冶炼、铁合金与轻冶、轧钢与冶金机械、焦化耐火及碳素、冶金工企自动化、工业热能与金属材料物理检测与冶金化学分析。2。
银监会，证监会，明明是监管金融的政府行政机关，咋成了事业单位了，谁知道为什么 银监会，证监会属于事业单位：中国银行业监督管理委员会(简称：中国银监会或银监会；成立于2003年4月25日，是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权，统一监督管理银行、。
公务员和国企员工有什么区别？ 感谢邀请。恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。交通补贴：我五百，她两千。假期：一样。其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。
