职工被拘留能否立即解除劳动合同
劳动者被拘留同时， 可以申请劳动仲裁吗 劳动者被拘留同时，可以申请劳动仲裁吗 不可以的，想要执行拘留的 可以申请劳动仲裁。不过，这话要分两头说：提出劳动仲裁的申请是法律赋予的权利，不会因为劳动者被拘留而。
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用人单位是否能以劳动者严重违反规章制度为由与被行政拘留的当事人解除劳动合同？ 首先要在《劳动合同》上注明违反用人单位规章制度的范畴；其次发生此类现象后用人单位要召开工会或者职工代表大会，对于违反用人单位规章制度的职工关于解除劳动合同进行。
劳动者被拘留期间，用人单位可以直接辞退吗？ 一、用人单位是否可以以“被依法追究刑事责任”解除劳动者的劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。原劳动部的《关于<；中华人民共和国劳动法>；若干条文的说明》(1994年)第二十五条规定：本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。拘留不属于“被依法追究刑事责任”，故用人单位不能以此解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的责任。二、拘留期间的待遇怎样算？原劳动部于1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》。
