凡是参加社保并缴纳了社保费用的，需要月月缴纳。那怎么才能确定社保每个月自己需要缴多少钱呢？相信很多人都不甚了解。那么什么是社保缴费基数？社会保险缴费基数简称社保基数。社保缴费基数，是指职工在一个社保年度里社会保险缴费的基数，它按照上一年度1至12月的所有工资性收入的月平均额来确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。由于各地区的月平均工资是会逐年变化的，所以社保的基数也会按照最新的收入水平做出调整，调整时间一般是新的社保年度开始。每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。社会保险共包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种。由于各地区经济水平和收入的差异，社保缴费基数的上下限不同地区略有差别，不同险种也有所不同。那如何确定社保缴费基数呢？每个人的社保缴费基数，和我们个人的工资收入有关，不同险种对基数上下限的要求不一样。我们以中部某地2017年的养老保险为例，缴费基数在2800缴~16660元之间。如果你的工资为2400元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2800元算，如果你的工资高于最高上限，月薪在19000元，则缴费基数按最高的。
确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算？
社保缴纳基数包含绩效工资吗？中旬入职该月如何缴纳？ 试用期基本工资是2500，绩效是380，然后全勤50.转正是3000其他一样，请问绩效和全勤奖也是社保缴纳基数范围内的吗？有没有条文强制规定？如果工资高于当地最低标准工资，。
企业社保缴费基数与工资要一致吗，需要注意些什么？ 企业社保缴费基数并不是要与工资一致的。实际上正常来说，我们的缴费基数规定是上年度工资待遇的月均值。要想明白我们的工资待遇，首先要知道我们工资总额究竟是哪些部分构成的。按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。由于私营个体企业都。
