开装修公司面临什么风险 开装修公司可能2113会面临业务方面、发生事故、人员5261的流动、没有4102客人的风险，详细介绍如下：16531、在业务方面，要防止被项目经理或业务员挖走业务、要精通装修预算，要摸清图纸及现场状况，随时掌握材料及人工费行情，以免减少利润甚至亏本。2、一旦发生事故，造成人员和财产的受损，说不定做多少单还不够赔一单的。开工前做好最详细的准备工作，合理用人用材，让利润最大化。3、人员的流动方面，很难对一个员工经过人才培养，好不容易培养起来了，人就离职了，新来的员工没办法上手，导致工作进度缓慢。4、营销人员不能把客户给带进店，既然都没有客户进店那么，设计师怎么完成签单这也是一个问题，可能会导致行业收益非常的低。注意事项：1、想要做到的更好，还是要看公司的实力和装修师傅的技术，装修公司注册并不难，但是为了生存，一定要用心经营的，避免赔钱的情况发生。2、顾客就是上帝，多拿效果图让顾客看，顾客满意后再着手，就算做错了，也不会被批评。
新准则下或有事项该如何进行会计处理 众所周知，随着我国社会主义市场经济的发展，或有事项作为特殊的不确定事项，已越来越普遍地出现在企业的日常经济活动中，并对企业的财务状况和经营成果产生较大的影响。。
企业与管理人员签订利润分享计划属于或有事项吗 共3 不是的。或有事项包括： 为其他单位提供的债务担保 未决仲裁 产品质保期内的质量保证 或有事项的确认所涉及的问题是，与或有事项有关的义务应在符合什么条件时。
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？
“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些 一、本科目核算企业根据2113有关规定应付给职工5261的各种薪酬。二、4102本科目应当按照“工资”、“职1653工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。扩展资料：企业核算应付职工薪酬的建议：1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。2、建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”，不予以追溯调整。3、建议进一步明确和统一对于福利费的使用。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 一、应付2113职工薪酬科目核算的内容包括：5261（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是4102指构成工资总额1653的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、《企业会计准则第9 号—职工。
新准则下内退人员工资如何核算 第一，《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南—三、辞退福利明确：(一)辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而。
预计负债的核算如何确认 (一)预计负债的确认根据或有事项准则的规定，与或有事项相关的义务同时满足下列三个条件的，应当确认为预计负债：1。该义务是企业承担的现时义务。2。。
所得税中职工薪酬调整应该怎么调 根据《企2113业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条5261规定，企业发生的4102合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要1653调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照\"工资，奖金，津贴，补贴\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，。
