员工递交辞职信后未办理离职手续就不来上班了。这种情况下如果已经距离递交辞职信超过30天了这个通知函还有法律效力吗？ 你好，有法律效力的
工厂里上班，提前交了辞职信上面的人不批，如果自动离职当月工资就不发了，该怎么办？ 按照国家劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接解除劳动合同。企业上班，员工辞职需提前30天向公司提交书面辞职申请，口头申请在出现关系纠纷时法律上是无效的。如果公司经常有不批辞职的行为，那么员工需要学会保护自己，递交辞职信的同时自己拍照取证或摄像录音对话内容，即明确递交日期。如果自己工作时间不急，那可以好好和上级进行沟通，或许企业也是有意想多留一下自己。毕竟人是讲感情的，工作了这么久，不能继续在这里工作了那就好聚好散呗，不到迫不得已也没必要搞的那么僵。如果好歹都沟通不了，自己确实不能拖太久，那只能越级向公司中高层去反映了，基本也就会同意的，管理人员也能明白，留的住人留不住心啊，还可能落个不好辞职的名声，以后招聘员工更不容易。下下招就只能去当地劳动部门投诉了，劳动局一个电话，基本很快就能辞职了。总之，辛辛苦苦工作了那么久，没必要丢掉自己的劳动报酬，不要自离。
辞职信提交给公司，三十天后如果公司没安排人员接替我工作，我可以直接离职吗？ 1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天，本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因没安排人接替你的工作，都与你无关，且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定，妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为，则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，除有权要求公司补发工资及费用外，还有权得到按工作年限计算的经济补偿。而这需要通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。5、因扣减工资和费用，收入减少，必然导致缴纳社会保险费数额降低，可以在劳动仲裁中要求补足社保差额部分。
员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的。
提交辞职信后，用人单位应当在多长时间内为员工办理离职手续？我看到说30天后可以离开公司，15天内办理完离职手续。请问15天是指在递交辞职信后30天，还是包含在30天内？
