利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用
“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些 可以设置一下明细科目：一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中：1.医疗保险 2.工伤保险 3.生育保险 4.基本养老保险 5.失业保险费 6。.
短期利润分享计划这句话怎么理解？不应该是按照税前利润3％吗
入福利费科目有什么规定吗？ 福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。这里所指的“职工”主要包括：①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工；②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会 成员等；③未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。职工福利费职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等职工福利支出。短期利润分享计划利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪 酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即指职工虽然缺勤但企业仍向其 支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
应付职工薪酬包括哪些 职工薪2113酬包括：短期薪酬、离职后5261福利4102、辞退福利、其他长期职工福利。1、短期薪酬短期薪酬：是1653指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬。
应付职工薪酬属于什么科目 您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；2、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
