解聘兼职人员是否需要补偿 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。。
办理解聘后，双方达成约定，企业赔偿一个月工资（是否应包含。
被解聘 合同，为了拿解聘协议，被迫在写了双方无任何劳资纠纷的解聘协议上签字了，现在怎么要回 补偿金？谢谢 咨询时间：2017-07-05 06：47：08 四川-成都 合同法 。
变更合同 剩余的60天是可以让公司发工资. 约定的工作岗位是要经过双方协商同意的情况下变更的吧，如果不调岗，应该最后的结果是协商解聘，想了解一下，解聘的情况下公司要承担多少。
聘用协议合同到期欠款2000元，合同约定解聘需提前3个月告知，聘用单位为外地的本人不去外地如何起诉？ 可以协商解决，协商不成，建议搜集证据，委托律师，起诉解决。
双方当事人对租赁房期限约定不明，如何处理 最佳解答 热门法律知识 租房纠纷该怎么处理 一二线城市房价高居不下，对于在此打拼的人来说，无疑是给他们买房安居的目标设置了。
