公司强制签订脱密期协议，不签订便不为我办理离职手续 1，如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位，公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿，如果只是单位纯限制性条款没有补偿的，协议无效。2。
哪一种方式吗？脱密期不允许辞职吗？ 我是保密单位的一名普通员工，已经提前30日向公司提出书面离职申请，但30日后，公司告知我要在公司脱密6个月，这样的做法合法吗？如果我不履行会有什么责任？。
银行辞职，脱密期六个月，如果脱密期不去，会以旷工为由开除嘛？ 我们先来梳理一下概念吧！1、什么是“脱密期”？脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间之内，用人单位可以把员工调动至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期的实质为提前通知期。2、“脱密期”约定是否违反《劳动合同法》第三十七条规定？《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是《劳动合同法》并未规定，用人单位不可设定“脱密期”。所以，“脱密期”只要是双方真实意思表示，不违反相关法律法规，对双方具有约束力。建议：1、签订劳动合同时对于相关约定一定要注意，不能因为是用人单位提供的格式文本就不敢提出异议。2、“脱密期”经过之后，如果用人单位仍不准许员工离职，员工可以用快递形式发函通知用人单位解除劳动合同，并留存快递单件。在用工单位仍不履行办理退工手续时，可以收集证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
向用人单位提出离职，用人单位以脱密期为由，拒绝办理入职手续该如何处理？ 提前一个月书面提出辞职报告，到期可以离职
银行这样以脱密期的名义拖着不让员工辞职合法吗？ 本人13年进入某股份制银行工作，985硕士学历，在柜台熬了3年，今年9月份转岗去做对公客户经理，主要从事…
