ZKX's LAB

你是如何看待高中一些努力学习成绩却不理想的同学?他们长大后的命运如何? 在研发同学的努力下

2020-10-11知识5

本科毕业的同学现在过的怎么样?都从事什么工作? 当我顺利修完大学的那170个学分,那已是去年的七月份了。作为班上最后毕业的几个学渣毒瘤之一,我内心是挫败的,因为我不能按时毕业,不能和寝室的室友一起参加毕业授位仪式,内心的自卑让自己最后一学期就开始在学校外面租房子住了,仿佛开始了一种与大学同学隔绝的生活。因为自身专业是土木工程,大部分毕业生只能去施工单位。一是自己不能按时毕业,也就没花过多的时间关注校招,二来也是自己不喜欢工地的生活,所以趁着自己在外租房子住,就开始在寻找新的出路。毕业后找到的第一份工作是在一家装修公司担任设计助理,主要工作就是出去量房,然后回公司绘制出平面图,底薪500,提成是看你给设计师画了多少图,他愿意给你多少。说实话,这工作能养活自己就不错,一眼望不到底,自己成为设计师也是遥遥无期的,对于一个刚毕业的大学生,连养活自己都困难,自己上起班,内心也是慌乱的,一个月后我就辞职了。第二份工作是在一家手游初创公司做网络编辑,下了很大决心,决定放弃本专业,转向互联网,工资两千,在那个生活水平不高的城市,还算将就能活下去。当时只是去探索互联网行业,什么UI设计、程序猿系列、产品经理,我都是一无所知的,好在这份工作让我认识了这些工种,。

你是如何看待高中一些努力学习成绩却不理想的同学?他们长大后的命运如何? 在研发同学的努力下

你是如何看待高中一些努力学习成绩却不理想的同学?他们长大后的命运如何? 感谢邀请这里谈谈上高中后成绩一般但一直在努力的孩子,现在都怎样呢?我是初中教师,多年担任班主任工作,很多学生初中毕业以后一直都和我有联系,所以他们的情况我知道很多,也有的是听他们的父母说起。先说第一个学生:曲宝我就不说他的真名了,暂叫他曲宝,初中 我教了他三年,除了课堂提问,就没听他说过几句话,路上遇见老师,腼腆的一笑而过,惜字如金。知道他这种性格,我每次上课尽量多提问他,有些跑腿学舌的事儿尽量让他这样的孩子去做,时间长了 感觉这孩子诚实厚道 做事认真。他成绩虽然一般,但一直都在努力,名次不上也不下。他的妈妈是超市售货员,我们见面的时候很多,得以知道他上高中以后的情况:高中也一直很努力学习,但还是延续初中的中等成绩,性格依旧是不急不慌,有时妈妈问她学习的事,人家一句“还行”带过,高考考到二本学校学工科。去年又遇见他的爸爸妈妈,说起儿子 这对父母颇有几分自豪,说曲宝毕业后到上海的一家私企上班,已经是层级较高的经理了,不算每月的工资,年终奖也有几十万了。由于他性格诚实稳重,做事认真,深得领导信任。现在已经成家,有了小曲宝儿了。曲宝的父母都是勤劳朴实的人,他们的话我是非常相信的,别的学生口中也。

你是如何看待高中一些努力学习成绩却不理想的同学?他们长大后的命运如何? 在研发同学的努力下

我是学生工的,毕业后想从事化妆品研发类的工作,应该学些什么? 化妆品可以使人光鲜美丽,琳琅满目的产品背后离不开研发一线的工作人员努力。在很多人眼里会认为,化妆品…

你是如何看待高中一些努力学习成绩却不理想的同学?他们长大后的命运如何? 在研发同学的努力下

作为一个药学的同学,这样的大学经历你觉得如何? 本人大三考研狗一枚,以一名立志想要成为创新工程师,结果误入药学系。(有人会说误入干嘛不转系,这略去…

读完研可能会成为本科同学的下属,你还坚持读吗?

为什么如此多学机械的同学都要转行?

年薪十万、二十万、三十万的研发工程师分别是怎样的水平? 你这个问题问得很专业啊,知道同样是工程师,其收入就有天壤之别。来来来,蓝哥把所知的都告诉你。一个工程师的市场价值高低,其实是要结合几个方面来确定的,但它又无法像在市场卖猪肉一样,一称就知道你值几个钱,它也是有偏差的。我是在制造业公司做研发设计工作的,那在这里谈一下制造业公司的研发工程师,确定其市场价位的几个核心要素,如下4点:1、技术水平因素。技术工作就是看技术水平吃饭的行当,就是衡量研发工程师价值高低的核心因素,重要性无需多说。2、工作年限因素。虽然我们不提倡轻视年轻的技术人员,但我们也不得不面对一个现实,就是做这个行当的人是越老越值钱的,公司里很多核心的技术、很多的核心岗位,往往就被这么一帮“老家伙”把持着,虽然大家都有过“愤愤不平”与“心有不甘”,但是,始终无法推倒这一“合理”现象。或者,对于技术人员来说,这也未必不是一个好现象呢,因为我们每人都会越来越值钱啊。3、所在城市发达水平因素。简单的跟别人比工资其实就是耍流氓,很可能同一专业的同学,到一线城市发展,刚毕业就能月薪过万,而到二、三线城市只有月薪4000、5000,到四、五线城市则可能只有可怜的3000左右的月薪,所以,就业城市的发达程度。

为什么有些人大学不努力学习,毕业后却能通过大公司的面试? 人的能力倾向是多方面的,未必都体现在考试上。既然是大公司,招人的岗位一定有很多种,而且就算是专业岗位,其职责也有可能不怎么专业,所以他们未必要找一个“专业”考试分数高的人。学校的考试,和公司招聘时对人的测试,也不能完全对等,因为双方的价值取向不同。学校的考试是“努力”导向的,也就是老师讲授的内容,你只要努力学习,就有得高分的机会。公司招聘,是岗位“胜任力”导向的,重点看的是你能不能胜任这个职位。这两者有巨大的差距。作为个体,被大公司录取,不能代表全貌:你努力学习被大公司录取,不能证明“只要努力就能被大公司录取”;你没怎么努力学习也被大公司录取,也不能证明“不努力也能进大公司所以努力学习无用”。就像别人买张彩票中个大奖,不能证明你自己买彩票也能中个大奖从而可以不工作。社会是复杂的,其运行未必都像我们想象的那样。人也是多面的,有很多潜质可能我们自己都没有发现。结论就是:你该努力,还是去努力,不要因周边的影响就产生“努力无用”的误区。就算你进了大公司,不努力工作,被淘汰也是分分钟的事,好运不会一直伴随每个人。

#大学

随机阅读

qrcode
访问手机版