2020年第三胎产假规定 我国生育保险制度规定的产假

2020年产假新政策二胎产假国家规定是什么 我国法律规定了，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。那么产假待遇是什么呢？很多人马上想到的应该就是产假假期。2020年产假新政策有哪些，下面华律。生育保险制度的主要内容是什么？ 1．企业职工生育保险的适用范围 我国生育保险制度适用于城镇企业及其职工。从事自己家庭的家务劳动者并不被视为劳动法上的劳动者，因而被排除在生育保险的范围之外。2．。生育保险，生育津贴和单位发放的产假工资有什么区别？ 产假工资和生育津贴有什么区别，能同时拿吗？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假时，工资应该怎么算呢？产假待遇1.保胎假，工资按照病假发2.产前假，工资按8成发怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假，生育津贴产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归企业。（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将差额补给员工，剩下的归企业。4.哺乳假，6个半月按照工资8成发，延长期间按7成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。不同情况下，产假时间长短也不同，具体是怎样呢？产假时间1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2.难产增加产假15天3.生育多胞胎，每多生育1。我国现行的生育保险制度是什么 我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育。产假最新规定2017 生育津贴和产假工资是怎么算的 一、生育津贴计算方式生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。二、产假工资计算方式（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。知识拓展：一、国家法定产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断。如果公司员工休产假没有按照国家规定的天数休，这种情况下生育保险还可以报销吗 如果公司员工休产假没有按照国家规定的天数休，而是休的比法定天数少，这种情况下生育保险还可以报销吗我国生育保险制度规定正常产假为______。 A．90天 B．105天 C．180天 参考答案：A我国职工生育保险制度的现状是怎样的 我国职工生育保险制度的现状如何？目前，我国职工生育待遇有两种解决办法：一是生育费用由用人单位负担和管理。其法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。2018劳动法关于产假的最新规定 您好我交的社保（含生育保险）是按河南省郑州市最低标准（3000左右）交的，我的产假可以多久

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