上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？ 暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了
我要跳槽，提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明自己是提前30天上交离职证明的！应该怎么办？ 从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？有什么方法来证明呢？职言心语有个办法，题主你不妨一试。你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。我给你示范一下给领导打电话询问的情形。比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？看领导怎么说。一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？ 看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！一、离职证明究竟有什么用处？可以这么说，离职证明有两大用处：第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。第二，如果离职证明上面记载的是被炒。
没有离职证明能入职新公司吗？ 这个不一定，有的单位要求，有的单位可能不要求。单位要离职证明，主要是为了证明你与上一家公司已经解除了劳动关系，避免聘用的劳动者存在两种劳动关系，而使用人单位承担法律责任。如果你离职的上一家没有为你出具离职证明，可以要求他出具，如果他不出具，并且由此给你造成的损失，你可以去申请劳动仲裁。
请问自离可以办离职证明吗？ 有没有什么法律条文？ 你好，作为一个法律人，我可以帮你。辞职和自动离职从表面上来看都是你（员工）主动不干了，但其实是不一样的。根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？ 可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。为什么说离职证明不会毁掉你一生？新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是。
无离职证明怎么入职
上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？ 谢谢题主问题，我来回答。题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。02.如果公司不开据怎么办。
