小弟从未接触过人力资源部门，现在从小公司人事助理干起怎么样？ 应该从新选择一家人力资源部较为完善的公司：1、你以前的专业不是人力资源，现在你的主要目的是抱着学习的目的去的。如果人力资源部只有你一个人的话，你就难以学到专业的知识进步较难。2、并不是每一个公司都可以配套人力资源部的，现今的现状是很多的公司都为了赶时髦而配备起了人力资源部。而其公司人力资源工作的内容和大公司的人力资源部门工作内容相差甚远。也就是说公司并没有把人力资源管理提高到战略的地位。
人力资源部助理待遇大概多少才合理啊 1500－2000要注意别让自己太纠缠于事务性的工作。低工资，只有当高学习机会的时候才值得。做事务性的工作，自己累，但替代性高。不要吃人人都能吃的饭。
人力资源助理的岗位职责有哪些？ 协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作，管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，在领导指导下zd完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实，完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理，负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理，具体实施公司的各项人力资源政回策，辅助完成公司各项大型会议的策划与组织，完成领导交办的其他工作。1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。2、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。3、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手答续。4、办理劳动年检。5、管理员工信息资料及各类人事资料。
如何做好一个人力资源部助理文员？？
人力资源助理平常都做些什么工作啊？ 人力资源部助理的主2113要职责是：执行人力资源日常性事5261务工作，辅4102助人力资源经理完成人力资源目1653标规划。具体工作内容有：1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4)管理员工信息资料及各类人事资料；5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；6)办理各类职称评定；7)办理劳动年检；8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：1)熟悉国家相关法律法规；2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3)人力资源管理理论基础扎实；4)熟练使用相关办公软件。5)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；6)较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
