王彦霖退出跑男录制，背后的真实原因是什么？ 傻子都看得出来，最新一季跑男除了收视低迷，剩下的就只有尬笑了，继续留下来还有多少意义？看看最近播出的节目收视率，跑男已经打不过《极限挑战》了。本来刚开播应该是热度最高的时候，结果现在收视却不尽人意，估计在接下来节目组再拿不出点新意，很快就会被第三的《向往的生活》超越了。如果真的是这样，那么王彦霖离开真的是一个非常正确的选择。跑男从2015年开播到现在，之前一直是买的韩国版权用的韩国故事剧本。结果这两季版权到期了，浙江卫视不再续约，一切开始自己请编导写综艺剧本，一面地要传播正能量的主题，却忘了综艺最重要的元素—好玩。缺了这个重要因素，剩下的就只有几个mc和嘉宾之间尬笑，看得观众是如坐针毡，这也是两季以来最大的毛病。最新一季的跑男没了邓超，李晨担任主心骨，但是很明显后者是力不从心。在这么多个mc里面，搞笑担当的邓超、陈赫和王祖蓝全部都走了，剩下的郑恺、杨颖和李晨全都是没什么综艺感的人，而新加入的除了王彦霖之外，其他几位都贡献不了什么笑点，一旦王彦霖走了，估计这节目就更没人看了。有人说王彦霖之所以要离开，是要去拍电影《紧急救援》。这当然是一部分的原因，但是更重要的原因是这档节目真的是大不如从前了，。
如何聪明的拒绝领导，安排自己不想做的工作？ 在职场中就难免会遇到领导临时安排的新工作，如果是自己手头上正闲着或者是自己喜欢的工作那倒还好。但事实上是，有不少是自己不想做的工作，这个时候如果直截了当的拒绝，自己倒是爽了，但领导可就记住你这个“遇事推脱”的员工了，从长远的职业规划来说，这很不利。所以，高情商的职场人会用一种更加聪明的方式来拒绝领导，既能不做自己不想做的工作，又能讨领导喜欢，这就是一举两得的方法。公子建议你可以这么做：一、不要直接拒绝，先提出一个小要求心理学上有一个概念叫做登门槛效应，说的是要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。所以跟领导提要求时，不要开始就提过高的要求，比如一上来就说“不好意思，领导我做不了”，这就是个错误的示范。而是应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。例如我们可以先一口答应下来，然后再跟领导反馈自己目前的状况，比如手头上的工作很多，提出需要同事配合的要求。这个时候领导就会去思考，找你做这件事情，可能需要找人手配合你，一来一回沟通成本还加大了，这样倒不如交给其他人来做，效率还会更高些。二、实事求是，陈述利弊有些职场人会认为对于领导的。
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